القلعة نيوز - قال مدير عام مؤسسة التدريب المهني، المهندس رأفت الصوافين، إن "ثقافة العيب"لم تعد حاضرة كما كانت في قاموس الشباب الأردني، مشيراً إلى أن الظروف الاقتصادية وصعوبة الحصول على وظائف مكتبية دفعت الشباب وأولياء الأمور إلى مزيد من الواقعية في اختيار المهن.
وأوضح الصوافين، خلال تصريحات صحفية عبر قناة المملكة، اليوم الاثنين، أن صورة المهنة تغيرت جذرياً لدى الشباب، إذ لم تعد مرتبطة بالأعمال اليدوية التقليدية، بل أصبحت مرتبطة بالتكنولوجيا والطاقة المتجددة والذكاء الاصطناعي والمهارات الخضراء، إلى جانب احتياجات أسواق العمل المحلية والإقليمية والدولية.
وقال الصوافين إن الأردن يعيش حالياً "عصر المهارات وليس عصر الشهادات"، الأمر الذي أسهم في زيادة الإقبال على التعليم والتدريب المهني والتقني.
وبيّن أن الشباب أصبحوا أكثر اهتماماً بمستقبلهم المهني، ويسألون عن الراتب والدخل ووجود مسار وظيفي واضح قبل اختيار المهنة، مؤكداً أن هذا التوجه يعكس تغيراً في نظرة الشباب للمهن وارتباطها بفرص العمل والاستقرار الوظيفي.
وفيما يتعلق بوجود عمالة وافدة في بعض المهن، أوضح الصوافين أن ذلك لا يعني بالضرورة رفض الأردنيين لهذه المهن بسبب "ثقافة العيب"، مشيراً إلى أن غياب المسار الوظيفي الواضح كان أحد أسباب عزوفهم عنها.
وأضاف: "الشاب الأردني إذا حصل على فرصة عمل براتب مجز ومسار وظيفي واضح، يضع ثقافة العيب جانباً".
وحول برامج التدريب المهني، قال الصوافين إن المؤسسة تطبق المعايير المحلية والأوروبية، إلى جانب نظام التدريب المزدوج المطبق في ألمانيا، مشيراً إلى أن برامج التدريب لم تعد تقتصر على علوم المهنة.
وأوضح أن البرامج تشمل الذكاء الاصطناعي المرتبط بالمهنة، والمهارات الرقمية، واللغات، والسلامة والصحة المهنية، وريادة الأعمال، والمهارات الحياتية المرتبطة بسوق العمل.
وأوضح الصوافين، خلال تصريحات صحفية عبر قناة المملكة، اليوم الاثنين، أن صورة المهنة تغيرت جذرياً لدى الشباب، إذ لم تعد مرتبطة بالأعمال اليدوية التقليدية، بل أصبحت مرتبطة بالتكنولوجيا والطاقة المتجددة والذكاء الاصطناعي والمهارات الخضراء، إلى جانب احتياجات أسواق العمل المحلية والإقليمية والدولية.
وقال الصوافين إن الأردن يعيش حالياً "عصر المهارات وليس عصر الشهادات"، الأمر الذي أسهم في زيادة الإقبال على التعليم والتدريب المهني والتقني.
وبيّن أن الشباب أصبحوا أكثر اهتماماً بمستقبلهم المهني، ويسألون عن الراتب والدخل ووجود مسار وظيفي واضح قبل اختيار المهنة، مؤكداً أن هذا التوجه يعكس تغيراً في نظرة الشباب للمهن وارتباطها بفرص العمل والاستقرار الوظيفي.
وفيما يتعلق بوجود عمالة وافدة في بعض المهن، أوضح الصوافين أن ذلك لا يعني بالضرورة رفض الأردنيين لهذه المهن بسبب "ثقافة العيب"، مشيراً إلى أن غياب المسار الوظيفي الواضح كان أحد أسباب عزوفهم عنها.
وأضاف: "الشاب الأردني إذا حصل على فرصة عمل براتب مجز ومسار وظيفي واضح، يضع ثقافة العيب جانباً".
وحول برامج التدريب المهني، قال الصوافين إن المؤسسة تطبق المعايير المحلية والأوروبية، إلى جانب نظام التدريب المزدوج المطبق في ألمانيا، مشيراً إلى أن برامج التدريب لم تعد تقتصر على علوم المهنة.
وأوضح أن البرامج تشمل الذكاء الاصطناعي المرتبط بالمهنة، والمهارات الرقمية، واللغات، والسلامة والصحة المهنية، وريادة الأعمال، والمهارات الحياتية المرتبطة بسوق العمل.
