شريط الأخبار
9 ملايين وثيقة أردنية يحميها مركز التوثيق الملكي منذ نشأته قبل 20 عامًا وزير الخارجية السعودي: الأولوية الآن هي التوصل إلى وقف إطلاق نار دائم في غزة الشيباني خلال اتصال هاتفي مع نظيره الأميركي : سوريا ستعمل مع واشنطن لرفع العقوبات منها "قانون قيصر" اندلاع حريق كبير بين مشروع دمر وقصر الشعب في دمشق مقتل جنديين إسرائيليين وإصابة آخرين جنوب غزة "الأميرة غيداء طلال" تؤكد مركز الحسين للسرطان يواصل رعايته لمرضى السّرطان من غزة الاحتلال يصدر أوامر إخلاء قسري لمناطق في خان يونس إيرلندا تعلن عن 4 ملايين يورو لدعم تعليم الأطفال في فلسطين سفيرة فلسطين في والاتحاد الأوروبي تلتقي رئيس جامعة بروكسل الحرة الهولندية بلدة بالضفة الغربية تتحول "لسجن كبير" بعد أن أحاطتها إسرائيل بسياج وزير دفاع الاحتلال : نعد خطة لضمان ألا تتمكن إيران من العودة لتهديدنا لماذا لا يُرشح وزير الخارجية الأردني ايمن الصفدي امينًا عامًا لجامعة الدول العربية الشرطة البريطانية تعتقل نحو 2000 شخص في حملة صارمة ضد المخدرات البرلمان العربي يدعو للاستثمار في الشباب العربي لمواجهة التحديات بلدية غزة: استمرار أزمة النزوح وقلة الإمكانيات يفاقمان الكارثة الإنسانية شهداء وجرحى جراء قصف الاحتلال مناطق في قطاع غزة إسقاط طائرة مسيّرة مفخخة قرب مطار أربيل الدولي شمالي العراق الإمارات: الاستفزازات الإسرائيلية انتهاك صارخ للشرعية الدولية الأمم المتحدة: القانون الدولي والميثاق يتعرضان للأنتهاك أجواء صيفية اعتيادية في أغلب المناطق اليوم وغدا

خطوات تحسين الأداء الوظيفي

خطوات تحسين الأداء الوظيفي

القلعة نيوز - يمكن تحسين الأداء الوظيفي من خلال اتباع الخطوات التالية:


وضع التوقعات الصحيحة:

يجب توضيح التوقعات المحددة للموظفين بشكل واضح من قبل المديرين.
توضيح سبب تعيين الموظفين في الوظيفة والأهداف التي يجب تحقيقها.
تحديد مؤشرات التطور والأهداف:

وضع أهداف محددة وواقعية للموظفين لزيادة تركيزهم وإنتاجيتهم.
تقسيم الأهداف إلى مهام صغيرة قابلة للتنفيذ.
التواصل الفعال:

التركيز على التواصل الجيد بين الموظفين والمديرين.
تعزيز التواصل الداخلي والخارجي لتعزيز أداء الموظفين والشركة.
التخطيط وتحديد الأولويات:

وضع جداول زمنية وتنظيم المهام بشكل فعّال.
تحديد الأهداف الأساسية وتحديد الأولويات للعمل.
تجنب تعدد المهام:

تجنب العمل على العديد من المهام في نفس الوقت والتركيز على مهمة واحدة في كل مرة.
تحديد نقاط الضعف:

تحليل نقاط الضعف الشخصية والعمل على تحسينها بشكل دوري.
باتباع هذه الخطوات، يمكن تحسين الأداء الوظيفي وزيادة إنتاجية الموظفين وتعزيز كفاءة العمل في المؤسسة.