شريط الأخبار
ربى القضاة وجود أحمد تحجزان الذهب للأردن قبل الجولة الأخيرة من بطولة العرب للشطرنج في المغرب الكرك : بحضور الدكتور عوض خليفات وجمع من شيوخ ووجهاء المملكة.. الشيخ صبري القطاونة يقيم مأدبة غداء في لقاء وطني حاشد استكمالا لمبادرة خليفات .. فيديو وصور الوزير الرواشدة عن ‏المقدم عوض الشريفين : رجل الأمن البشوش استمرارا للتنقلات والنغييرات في المجلس القضائي .. وجبة تشكيلات كبيرة وغير مسبوقة الخميس القادم الرواشدة: مهرجان جرش حقق نجاحًا ثقافيًا باهرًا بسواعد أردنية عاجل: الملك يبحث هاتفيا مع الرئيس الأمريكي المستجدات الإقليمية الاعلاميه ايمان المغربي تكتب: وداعا زياد .. ‌‏ماكرون في اتصال مع الشرع: لابد من حماية المدنيين وتفادي تكرار مشاهد العنف ومحاسبة المسؤولين عنها 5 وفيات جديدة في غزة بسبب المجاعة تركيا: رصدنا تحركات في سوريا لتقسيم البلاد الموت يترصد 100 ألف طفل في غزة ما لم يدخل الحليب فورا وفاة رضيع نتيجة سوء التغذية والمجاعة في غزة ليرتفع العدد إلى 127 بريطانيا ماضية في خطة إسقاط مساعدات غذائية من الجو في غزة ارتفاع ضحايا التجويع في غزة إلى 127 شهيدًا وزيرة النقل تترأس اجتماعا لبحث البرنامج التنفيذي لرؤية التحديث الاقتصادي 2026-2029 وزير الزراعة يتفقد مصنعا بيطريا قيد الإنشاء في مدينة الحسن الصناعية "مهرجان جرش "يواصل فعالياته الفنية ويزهو بالعروض المحلية والدولية مدير الأمن العام يكرم كبار الضباط المتقاعدين تقديراً لعطائهم المميز النظام العربي الرسمي محرجُ جدا في ظل استمرار كارثة غزة الحالة السورية.....

خطوات تحسين الأداء الوظيفي

خطوات تحسين الأداء الوظيفي

القلعة نيوز - يمكن تحسين الأداء الوظيفي من خلال اتباع الخطوات التالية:


وضع التوقعات الصحيحة:

يجب توضيح التوقعات المحددة للموظفين بشكل واضح من قبل المديرين.
توضيح سبب تعيين الموظفين في الوظيفة والأهداف التي يجب تحقيقها.
تحديد مؤشرات التطور والأهداف:

وضع أهداف محددة وواقعية للموظفين لزيادة تركيزهم وإنتاجيتهم.
تقسيم الأهداف إلى مهام صغيرة قابلة للتنفيذ.
التواصل الفعال:

التركيز على التواصل الجيد بين الموظفين والمديرين.
تعزيز التواصل الداخلي والخارجي لتعزيز أداء الموظفين والشركة.
التخطيط وتحديد الأولويات:

وضع جداول زمنية وتنظيم المهام بشكل فعّال.
تحديد الأهداف الأساسية وتحديد الأولويات للعمل.
تجنب تعدد المهام:

تجنب العمل على العديد من المهام في نفس الوقت والتركيز على مهمة واحدة في كل مرة.
تحديد نقاط الضعف:

تحليل نقاط الضعف الشخصية والعمل على تحسينها بشكل دوري.
باتباع هذه الخطوات، يمكن تحسين الأداء الوظيفي وزيادة إنتاجية الموظفين وتعزيز كفاءة العمل في المؤسسة.