شريط الأخبار
التربية: لا تعديل على موعد امتحان التوجيهي التكميلي السبت ماذا اقترح بوش الابن على صدام قبل الغزو ... سفير عراقي سابق يكشف التفاصيل ترامب: "أخلاقياتي فقط" تحدد صلاحياتي العالمية ولا أحتاج إلى القانون الدولي المساعيد : غرف عمليات على مدار الساعة للتعامل مع الظروف الجوية في البلقاء وزير الداخلية يزور غرفة عمليات محافظة جرش الأمن العام يُجدد تحذيراته للتعامل مع الحالة الجوية اقتصاديون: نتائج قمة الأردن-الاتحاد الأوروبي تفتح آفاقا جديدة أمام الاقتصاد الوطني القمة الأردنية-الأوروبية تؤكد مكانة الأردن كشريك استراتيجي في الأمن والاستقرار الإقليمي الأشغال: 110 فرق ميدانية و325 آلية للتعامل مع بلاغات المنخفض الجوي القاضي في مقر سفارة الأردن بالمغرب وغنيمات تؤكد نضع شؤون الطلبة الأردنيين على رأس أولوياتنا وزير الثقافة ينعى الفنانة التشكيلية سامية الزرو وزير الخارجية يلتقي في عمّان اليوم مع المبعوث الأميركي الخاص إلى سوريا الأرصاد: غيوم رعدية ممطرة تؤثر على البلقاء ومادبا وجرش عمّان تشهد أمطاراً رعدية غزيرة مصحوبة بهبات هوائية الأرصاد الجوية: منخفض جوي يؤثر حالياً على المملكة وآخر يتعمق ليل الاثنين النائب السابق "ذياب المساعيد" يُهاجم المصري : قرارات شخصية هدفها تعطيل رؤية جلالة الملك في مسارات الإصلاح أبو السمن يتفقد أعمال معالجة الانهيارات على طريق وادي شعيب الزرقاء ترفع الجاهزية القصوى وتفعل غرف الطوارئ خلال الحالة الجوية النقابة اللوجستية: نشاط ملاحي لافت بميناء حاويات العقبة العام الماضي الماضي : الأجهزة الرسمية في الطفيلة ترفع الجاهزية للتعامل مع الظروف الجوية السائدة

"التعليم العالي" تعقد ورشة توعوية بشأن إدارة وتقييم الأداء

التعليم العالي تعقد ورشة توعوية بشأن إدارة وتقييم الأداء

القلعة نيوز- عقدت وزارة التعليم العالي والبحث العلمي من خلال مديرية الموارد البشرية وتطوير الأداء المؤسسي وبالتعاون مع هيئة الخدمة والإدارة العامة في مركز الوزارة، ورشة توعوية بشأن إدارة وتقييم الأداء، وذلك بحضور غالبية موظفي الفئة الإشرافية.

وتأتي هذه الورشة التي تم تقديمها من قبل ينال فريحات وزياد الناطور من هيئة الخدمة والإدارة العامة، ضمن تطبيق نظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام والتعليمات الصادرة بموجبه والخاصة بإدارة وتقييم الأداء.
وتستهدف التعليمات والمنهجيات الجديدة، ربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي؛ مما يعكس الأداء الفعلي للموظفين والمؤسسة، وهذا بدوره يحدد نقاط القوة والضعف الواجب العمل عليها للارتقاء بالأداء في القطاع العام.