شريط الأخبار
الرواشدة بافتتاحية مهرجان جرش "39 : هنا الأردن حكاية الرجال من ال هاشم يقفون وقفت عزة وشموخ مع الفلسطينيين ( فيديو ) الصفدي يلتقي روبيو في واشنطن السعودية تعلن عن استثمارات في سوريا بـ 5.6 مليار دولار ميلوني: لا يمكن لأي عمل عسكري أن يبرر الهجمات على المدنيين في غزة الحملة الأردنية توزّع الخبز الطازج على مئات العائلات في مواصي خان يونس الأردن: المساعدات التي تصل قطاع غزة لا تغدو قطرة في بحر الاحتياجات الإنسانية مصدر مصري مطلع: اتفاق «هدنة غزة» في مراحله الأخيرة كتائب القسام تعلن إيقاع عدة أفراد من القوات الإسرائيلية بين قتلى وجرحى في 4 عمليات منفصلة بقطاع غزة رئيس مجلس النواب: الإجراءات الإسرائيلية تمثل خرقا لمعاهدة السلام الفعاليات الوطنية ركيزة مهمة في دعم الاقتصاد الوطني وتعزيز مكانة الأردن وزير الداخلية يزور محافظة الكرك ويوجه بالتعاون لتحقيق المصلحة العامة مندوبا عن الملك .... رئيس الوزراء يوقد شعلة مهرجان جرش إيذانا بانطلاق فعالياته ( صور ) الأردن يدين تصويت الكنيست لدعم السيادة الإسرائيلية على الضفة الغربية والأغوار المحتلة أرسنال يهزم ميلان في مباراة مثيرة "السيسي تدخل لحل أزمة تواجه مصر".. خبير يتحدث لـRT عن تحولات كبيرة في سوق العقار المصري ميدينسكي يجيب على سؤال حول النتائج المتوقعة للمفاوضات الروسية الأوكرانية أغرب قصة شعر في تاريخ كأس العالم.. كيف خدع رونالدو العالم وحقق المستحيل في مونديال 2002؟ مباحثات ليبية أمريكية حول مشاريع بـ70 مليار دولار "فاينانشيال تايمز": تحول جذري في موقف برلين من المفاوضات مع واشنطن حول الرسوم الجمركية رسميا.. السولية ينتقل إلى سيراميكا قادما من الأهلي المصري

أنواع الشخصية في السلوك التنظيمي

أنواع الشخصية في السلوك التنظيمي

القلعة نيوز - في سياق السلوك التنظيمي، يمكن تصنيف الشخصيات إلى عدة أنواع وفقًا للأساليب والأنماط التي يتبعها الأفراد في التفاعل مع بيئة العمل والمنظمة هناك عدة نماذج وأنماط يمكن استخدامها لوصف أنواع الشخصية في السلوك التنظيمي، ومنها:


1. نموذج الشخصية الخمسية (Big Five Personality Traits):
هذا النموذج يستند إلى خمسة عوامل رئيسية لتصف الشخصية، وهي:
- الانفتاحية للتجارب: قدرة الشخص على التحفيز من خلال التعامل مع تجارب جديدة وغير تقليدية.
- التواصل: قدرة الشخص على التواصل والتفاعل الاجتماعي.
- الاستقامة (الضمير): قدرة الشخص على النزاهة والأمانة والالتزام بالوعود والتزاماته.
- الانطباعية الاجتماعية: قدرة الشخص على فهم واستيعاب مشاعر ورؤى الآخرين.
- استقرار العصبية: قدرة الشخص على التعامل مع الضغوط والتوترات بشكل هادئ.

2. نموذج مايرز بريغز للشخصية (MBTI):
هذا النموذج يقوم بتصنيف الشخصية إلى 16 نوعًا مختلفًا بناءً على أربعة أبعاد رئيسية:
- التوجه نحو العالم الخارجي (Extraversion) أو العالم الداخلي (Introversion).
- جمع المعلومات (Sensing) أو التخمين (Intuition).
- اتخاذ القرار (Thinking) أو الشعور (Feeling).
- نمط الحياة (Judging) أو الإدراك (Perceiving).

3. نموذج هولاند للاهتمامات المهنية:
هذا النموذج يصنف الشخصية وفقًا للاهتمامات المهنية الرئيسية، ويقسم الأفراد إلى ستة أنواع مهنية رئيسية:
- الواقعيين: مهتمون بالأمور العملية والمهارات الفنية.
- الاستقرائيين: مهتمون بجمع وتحليل المعلومات.
- الاجتماعيين: مهتمون بالتفاعل الاجتماعي والمساعدة الإنسانية.
- الأدبيين: مهتمون بالإبداع والتعبير اللغوي.
- الاستقلاليين: مهتمون بالأنشطة الفردية والإبداعية.
- التقنيين: مهتمون بالتكنولوجيا والحسابات.

هذه مجرد بعض النماذج التي يمكن استخدامها لوصف أنواع الشخصية في السلوك التنظيمي. يمكن أن تختلف تلك الأنماط والنماذج باختلاف البحوث والتطبيقات.