شريط الأخبار
ابو الفلافل.... الشباب والوطن..... كنا وكنا وفعلوا ودفعنا.... خروج الروسية ميرا أندرييفا من ربع نهائي بطولة روما وزير التجارة الروسي: التسويات مع مصر تتم بعيدا عن الدولار واليورو بوتين: علاقاتنا مع ماليزيا تاريخية ومتعددة الأبعاد رونالدو جونيور يحظى باهتمام 16 فريقا.. وريال مدريد يتجاهل نجل هدافه التاريخي منتدى قازان.. جسر روسي إسلامي يعزز التعاون الاقتصادي والثقافي أمير دولة قطر والرئيس الأمريكي يشهدان التوقيع على عدد من الاتفاقيات بين البلدين بينها دفاعية مدرب منتخب المغرب يعلق على مواجهة مصر في نصف نهائي كأس إفريقيا للشباب الملك يستقبل مستشار الأمن القومي البريطاني قطر توقع صفقة بقيمة 200 مليار دولار لشراء طائرات من بوينج خلال زيارة ترامب وزير الخارجية السعودي : إيصال المساعدات إلى غزة يتطلب وقفا فوريا لإطلاق النار إرادة ملكية بفض الدورة العادية لمجلس الأمة اعتبارا من صباح يوم الأحد "الأميرة غيداء طلال" تعبر عن شكرها وتقديرها للسيد عصام قبعين وزوجته ماغي الملك يزور إياد علاوي في منزله معزيا بوفاة نجله وفد اقتصادي كبير يزور سوريا 26 الشهر الحالي حسان: مشروع الدولة واضح ويتمثل بتنفيذ رؤى التحديث أمير قطر لترامب: أعلم أنك رجل سلام وتريد إحلال السلام في المنطقة توقعات بصدور إرادة ملكية بفض الدورة العادية لمجلس الأمة خلال أيام

الناصر: رفعنا جدول تشكيلات 2023 الى مجلس الوزراء.. والحوافز والمكافآت اصبحت موحدة

الناصر: رفعنا جدول تشكيلات 2023 الى مجلس الوزراء.. والحوافز والمكافآت اصبحت موحدة
القلعة نيوز- أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية، سامح الناصر، أن الديوان قام برفع جدول التشكيلات للعام 2023 إلى مجلس الوزراء تمهيدا لمناقشته واقراره وفق الأصول.
وأضاف الناصر أن اللجنة المركزية التزمت ببلاغ رئيس الوزراء بضبط النفقات وضبط الجهاز الحكومي وعدم التوسع بالتوظيف، ولذلك سيكون عدد الوظائف مقاربا للسنوات السابقة.
وبيّن الناصر أن الوظائف في جدول التشكيلات للعام 2023 تتركز في وزارتي الصحة والتربية والتعليم، وبواقع (2700) وظيفة في التربية، ونحو 2500 وظيفة في الصحة، إلى جانب عدد قليل لباقي الدوائر الأخرى.
إلى ذلك، أكد الناصر أن الحوافز والمكافآت تم توحيدها للموظفين اعتبارا من 1 /1 /2023 .
وقال الناصر إن النظام الجديد للحوافز والمكافآت عالج الخلل في توزيع الحوافز للموظفين في (46) دائرة حكومية وسيتم صرفها موحدة اعتبارا من سريان النظام.
ولفت الناصر إلى أن النظام السابق أدى إلى انتقال وانتداب موظفين من دائرة لاخرى لزيادة الحوافز التي يحصل عليها الموظفون، وساهم أيضا في خلل بالادارة العامة.
وبيّن الناصر أن النظام الجديد ربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي في الدوائر الرسمية وأصبحت الحوافز حسب الأداء.