شريط الأخبار
برنامج "رمضانيات 2025" يختتم فعالياته في مختلف محافظات المملكة / صور البرلمان العربي: اقتحام بن غفير للأقصى استفزاز لمشاعر المسلمين وتجاهل للعالم سوريا .. غارات إسرائيلية على مطار حماة ومركز بحوث في دمشق الصفدي ونظيره المصري: ضرورة تحرك دولي لوقف إسرائيل وإلزامها بفتح المعابر الفايز: الأردن من أوائل الدول الداعمة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الملك يتلقى اتصالا هاتفيا من الرئيس الإيراني الأردن يُبرز دوره القيادي في حقوق ذوي الإعاقة في القمة العالمية للإعاقة في برلين بمناسبة اليوبيل الذهبي لتأسيسها ... المكتبة الوطنية تعقد مؤتمرا صحفيا السبت المقبل المنطقة العسكرية الشرقية تحبط محاولة تسلل وتهريب مواد مخدرة الأردن: اقتحام بن غفير للمسجد الأقصى تصعيد خطير واستفزاز مرفوض الاحتلال يرتكب مجزرة بحق النازحين في عيادة للأونروا بجباليا الروابدة يمضي العيد في العقبة ويعود لاستقبال مهنئيه الملك يلتقي مسؤولين وبرلمانيين ألمانيين وممثلي مراكز دراسات الحباشنة يقترح تشكيل حمله عربيه توعيه لمواجة الوحده 8200 الصهيونية الأردن يرحب بالاتفاق الثلاثي بين طاجيكستان قرغيزستان واوزبكستان "صندوق استثمار الضمان" يلتزم ببيئة دامجة وعادلة في القمة العالمية للإعاقة العقبة الخاصة تطلق حملة "اتركها نظيفة" للعام 2025 قمة أمن الحدود في لندن: تعزيز التعاون الدولي لمكافحة تهريب البشر مصر تحذر من أي محاولات للمساس بالمقدسات الدينية في القدس وفاة شاب بعيار ناري عن طريق الخطأ على يد صديقه في مأدبا

أنواع عقود العمل في القطاع الخاص

أنواع عقود العمل في القطاع الخاص

القلعة نيوز- هناك أنواع مختلفة من عقود العمل في القطاع الخاص تعتمد على الأطراف المشاركة وشروط الاتفاق بينهم. يمكن تصنيفها كما يلي:


عقد العمل الجماعي: هذا النوع من العقود يتم عن طريق اتفاق كتابي يضبط شروط العمل بين صاحب العمل أو النقابة من جهة ومجموعة العمال أو النقابة من جهة أخرى. يمكن أن يكون هذا العقد لفترة زمنية محددة أو غير محددة.

عقد العمل الفردي: يشمل هذا النوع من العقود الاتفاقات التي تتم بين صاحب العمل والعامل الفردي. تتنوع هذه العقود حسب نوع العمل والشروط، ومنها:

عقد محدد المدة: حيث يتفق الطرفان على أداء العامل لمشروع أو وظيفة معينة لفترة زمنية محددة ومقابل أجر معين. ينتهي هذا العقد عند انقضاء المدة المحددة.

عقد غير محدد المدة: يتميز بالمرونة، حيث تبقى العلاقة مستمرة بين العامل وصاحب العمل دون تحديد مدة محددة. يمكن أن تكون مفتوحة المدة أو محددة ومرتبطة بالأداء العام.

عقد جزئي: يتضمن ساعات عمل أقل من الحد الأدنى المحدد في قوانين العمل، عادة أقل من 48 ساعة في الأسبوع.

عقد العمل المرن: لا تحدد فيه أوقات العمل بشكل صارم، والعامل يتقاضى أجره بناءً على المهام التي ينجزها. يعرف أيضًا بعقود العمل الحر.

عناصر عقد العمل في القطاع الخاص: يتألف عقد العمل من العديد من العناصر الأساسية، وتشمل:

العمل: وهو العمل الذي يقوم به العامل لصالح صاحب العمل وتحت إشرافه مقابل الحصول على أجر.

التبعية: وتعني التزام العامل باتباع توجيهات صاحب العمل خلال مدة العقد.

الأجر: وهو المبلغ الذي يتقاضاه العامل مقابل عمله، سواء كان نقديًا أو عينيًا، بالإضافة إلى أية استحقاقات أخرى.

حالات انتهاء عقد العمل في القطاع الخاص: يمكن أن ينتهي عقد العمل في الحالات التالية:

إتفاق الطرفين على إنهاء العقد.

انقضاء مدة العقد أو انتهاء العمل الذي ينص عليه.

وفاة العامل أو إصابته بمرض يمنعه من مزاولة العمل، شريطة توثيق ذلك بشهادة طبية من جهة طبية معترف بها.

بلوغ العامل سن التقاعد المحددة في قوانين الضمان الاجتماعي، ما لم يتم التوافق على شروط مختلفة بين الطرفين.