شريط الأخبار
الصداع يزداد في رأس الحكومة والرئيس يحتاج لعلاج جذري .. التعديل الموسع هو الحل ، والتخلص من البعض بات ضروريا دولة الرئيس ! النائب الجراح : نحو مليار دينار تكلفة دراسة ابناءنا في الخارج " برعاية الرواشده " ... نقابة الفنانين الأردنيين تنظم احتفالا وطنيًا الجمعة المقبلة حادث مروع في مصر .. قتلى ومصابون ومفقودون في غرق حفار بترول بالبحر الأحمر الأورومتوسطي:منع إسرائيل دخول الوقود إلى مستشفيات غزة أداة قتل وتهجير قسري الكرملين: بوتين أبلغ ماكرون أن التسوية مع أوكرانيا يجب أن تكون شاملة الجيش يحبط محاولة تهريب كميات كبيرة من المخدرات ويضبط المهربين على الحدود الشمالية وزارة الثقافة تعلن برنامج فعاليات صيف الأردن في محافظات الجنوب للأسبوع الثاني ( تفاصيل ) وزيرة النقل: 130 حافلة ستعمل للنقل بين عمّان و4 محافظات العام الحالي إسرائيل تعترض صاروخا أطلق من اليمن ترامب: سأكون حازما مع نتنياهو لإنهاء الحرب في غزة وقد نتوصل لاتفاق قريبا محافظ العاصمة يمنع فعالية للملتقى الوطني في الرابية الجمعة الأمن العام : إخفاء لوحات الأرقام أو التلاعب بها فعل يثير الشبهات، وعقوبته تصل ل 3 أشهر وغرامة تصل ل 500 دينار النائب شديفات يلتقي حسان ويطالب بتنفيذ شارع منشية بني حسن بنظام المسربين . سبارتاك يعلن تعاقده مع المهاجم المخضرم زابولوتني "تاس": ارتفاع سعر الغاز في أوروبا بنسبة 40% في النصف الأول من العام مقارنة بالعام الماضي الكرملين: بوتين أجرى محادثة هاتفية مع ماكرون الروسية الحسناء كالينسكايا تبلغ ثاني أدوار ويمبلدون الإعلام العبري.. مطالب بقطع الغاز عن مصر أول تعليق لترامب على تقدم القوات الروسية في مقاطعة سومي الأوكرانية

خطوات تحسين الأداء الوظيفي

خطوات تحسين الأداء الوظيفي

القلعة نيوز - يمكن تحسين الأداء الوظيفي من خلال اتباع الخطوات التالية:


وضع التوقعات الصحيحة:

يجب توضيح التوقعات المحددة للموظفين بشكل واضح من قبل المديرين.
توضيح سبب تعيين الموظفين في الوظيفة والأهداف التي يجب تحقيقها.
تحديد مؤشرات التطور والأهداف:

وضع أهداف محددة وواقعية للموظفين لزيادة تركيزهم وإنتاجيتهم.
تقسيم الأهداف إلى مهام صغيرة قابلة للتنفيذ.
التواصل الفعال:

التركيز على التواصل الجيد بين الموظفين والمديرين.
تعزيز التواصل الداخلي والخارجي لتعزيز أداء الموظفين والشركة.
التخطيط وتحديد الأولويات:

وضع جداول زمنية وتنظيم المهام بشكل فعّال.
تحديد الأهداف الأساسية وتحديد الأولويات للعمل.
تجنب تعدد المهام:

تجنب العمل على العديد من المهام في نفس الوقت والتركيز على مهمة واحدة في كل مرة.
تحديد نقاط الضعف:

تحليل نقاط الضعف الشخصية والعمل على تحسينها بشكل دوري.
باتباع هذه الخطوات، يمكن تحسين الأداء الوظيفي وزيادة إنتاجية الموظفين وتعزيز كفاءة العمل في المؤسسة.