القلعة نيوز:

تتجسد عدالة الإدارة وحكمة المسؤول في مدى قدرته على الإنصاف، وحماية كرامة العاملين، وتوفير بيئة عمل مستقرة تحفز على العطاء والانتماء.

إلا أن ما تعرض له الموظف علي فاضل الذيابات "الحويطي"، ابن بلدة الحسينية الأبيّة في محافظة معان، وينتمي إلى موظفي الفئة الثالثة، يفتح باب التساؤلات واسعاً حول بعض القرارات الإدارية التي تصدر بعيداً عن الاعتبارات الإنسانية والاجتماعية.

إن العدالة الإدارية تبدأ من الإنصاف في الميدان، وحماية الموظف البسيط من قرارات تفقد الأمل وتعمق الفجوة بين المواطن ومؤسساته."

بُعد مكاني مفارق وتحديات إنسانية

إن قرار نقل الموظف الحويطي من مكان سكنه المستقر في الحسينية إلى منطقة بعيدة في الأغوار الجنوبية لا يمكن قراءته إلا كعقوبة مقنعة أو قرار غير مدروس.

إن المكان الشاسع بين المنطقتين، وما يفرضه ذلك من أعباء مالية ونفسية واجتماعية على كاهل موظف ويضعنا أمام واقع يحتم التدخل الفوري.

كيف لموظف من أبناء معان أن يؤدي واجبه بالكفاءة المطلوبة وهو مهدد في استقرار أسرته ومعيشته، لا سيما وأنه ينتمي إلى الفئة الثالثة التي تشكل العمود الفقري للخدمات وتستحق الرعاية لا التهميش والإرهاق؟

مطالب عادلة وحقوق مشروعة

إن الحويطي لا يطلب المستحيل، بل يرفع صوتاً يطالب فيه بحقوقه الوظيفية المشروعة ضمن الفئة الثالثة، وهي حقوق كفلها القانون وانسجمت مع أبسط قواعد الإنصاف الوظيفي.

إن تجاهل هذه المطالب، يرافقه قرار نقل تعسفي يزيد من الأعباء، يعكس صورة قاتمة عن آليات التعامل مع الموظفين الميدانيين وأصحاب الحاجات الحقيقية في الأطراف والمحافظات.