شريط الأخبار
وزير المالية السوري بعد رفع العقوبات الأميركية: سوريا أصبحت اليوم "أرض الفرص" الصفدي: بحث تفعيل آلية تحقيق التعاون الأردني العراقي المصري الرئيس السوري: لا أنسى ترحيب الملك وموقف الأردن من القضايا الساخنة الشرع يوجه كلمة للشعب السوري: تحررت البلاد وفرح العباد وصول طواقم المستشفى الميداني الأردني غزة/82 إلى أرض المهمة القوات المسلحة تنفذ عملية إجلاء طبي جديدة لأطفال مرضى بالسرطان من غزة اتفاقية الشراكة الاقتصادية بين الأردن والإمارات تدخل حيز التنفيذ الخميس الشديفات: نعمل على خلق بيئة محفزة داخل المراكز الشبابية مباحثات أردنية مصرية عراقية موسّعة في إطار آلية التعاون الثلاثي حجب 12 موقعا أجنبيا تهاجم الأردن ورموزه (أسماء) ابو الفلافل.... الشباب والوطن..... كنا وكنا وفعلوا ودفعنا.... خروج الروسية ميرا أندرييفا من ربع نهائي بطولة روما وزير التجارة الروسي: التسويات مع مصر تتم بعيدا عن الدولار واليورو بوتين: علاقاتنا مع ماليزيا تاريخية ومتعددة الأبعاد رونالدو جونيور يحظى باهتمام 16 فريقا.. وريال مدريد يتجاهل نجل هدافه التاريخي منتدى قازان.. جسر روسي إسلامي يعزز التعاون الاقتصادي والثقافي أمير دولة قطر والرئيس الأمريكي يشهدان التوقيع على عدد من الاتفاقيات بين البلدين بينها دفاعية مدرب منتخب المغرب يعلق على مواجهة مصر في نصف نهائي كأس إفريقيا للشباب

الناصر: رفعنا جدول تشكيلات 2023 الى مجلس الوزراء.. والحوافز والمكافآت اصبحت موحدة

الناصر: رفعنا جدول تشكيلات 2023 الى مجلس الوزراء.. والحوافز والمكافآت اصبحت موحدة
القلعة نيوز- أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية، سامح الناصر، أن الديوان قام برفع جدول التشكيلات للعام 2023 إلى مجلس الوزراء تمهيدا لمناقشته واقراره وفق الأصول.
وأضاف الناصر أن اللجنة المركزية التزمت ببلاغ رئيس الوزراء بضبط النفقات وضبط الجهاز الحكومي وعدم التوسع بالتوظيف، ولذلك سيكون عدد الوظائف مقاربا للسنوات السابقة.
وبيّن الناصر أن الوظائف في جدول التشكيلات للعام 2023 تتركز في وزارتي الصحة والتربية والتعليم، وبواقع (2700) وظيفة في التربية، ونحو 2500 وظيفة في الصحة، إلى جانب عدد قليل لباقي الدوائر الأخرى.
إلى ذلك، أكد الناصر أن الحوافز والمكافآت تم توحيدها للموظفين اعتبارا من 1 /1 /2023 .
وقال الناصر إن النظام الجديد للحوافز والمكافآت عالج الخلل في توزيع الحوافز للموظفين في (46) دائرة حكومية وسيتم صرفها موحدة اعتبارا من سريان النظام.
ولفت الناصر إلى أن النظام السابق أدى إلى انتقال وانتداب موظفين من دائرة لاخرى لزيادة الحوافز التي يحصل عليها الموظفون، وساهم أيضا في خلل بالادارة العامة.
وبيّن الناصر أن النظام الجديد ربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي في الدوائر الرسمية وأصبحت الحوافز حسب الأداء.