شريط الأخبار
متظاهرون يقتحمون "برج ترمب" احتجاجا على اعتقال ناشط فلسطيني الأردن يشارك بجلسات العدل الدولية حول التزامات إسرائيل تجاه الأنشطة الدولية بفلسطين أجواء دافئة بوجه عام حتى الاثنين حماس توافق على مقترح الوسطاء بتسليم محتجز إسرائيلي وجثامين 4 آخرين مندوبا عن الملك .. الأمير فيصل يرعى المجلس العلمي الهاشمي الـ117 "النواب" يُشكل لجنة مؤقتة لتعديل النظام الداخلي الحنيفات: تخصيص 180 ألف دونم لزراعة البنجر السكري الوزير الرواشدة يشارك دار الضيافة للمسنين جمعية الأسرة البيضاء افطارهم الرمضاني بوتين يعلن الموافقة على جميع المقترحات لإنهاء الحرب مع أوكرانيا كريشان : إدارية الأعيان ماضية في دورها الرقابي والتشريعي الرواشدة: مهرجان جرش عنوان للثقافية الوطنية والعالمية الحباشنة يكتب : الى الرئيس أحمد الشرع: سوريا تحتاج إلى كل أبنائها.. التنوع والوئام.. نقيض الأسباب والكراهية العيسوي يلتقي فعاليات شعبية وطبية مجلس الإدارة هو مَنْ يرفع تقاريره للحكومة ومجلس الأمّة محللون: اتهامات السلطة لـ"حماس" تعكس أزمة شرعية وتآكل في الدور السياسي 899 مليون دينار حوالات عبر المحافظ الإلكترونية منذ بداية العام الحالي 5 مليارات يورو عائدات تذاكر الدوري الألماني الموسم الماضي طقس دافئ بمعظم المناطق خلال الأيام المقبلة مصدران: روسيا تضع شروطا أمام واشنطن للموافقة على اتفاق ينهي حرب أوكرانيا نيويورك تايمز: الانهيار العظيم لأميركا يمضي على قدم وساق

الخدمة المدنية: الأسس الجديدة للمكافآت تربط الحوافز بالأداء والإنتاجية

الخدمة المدنية: الأسس الجديدة للمكافآت تربط الحوافز بالأداء والإنتاجية
القلعة نيوز - أكد رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، أن أسس وتعليمات منح المكافآت والحوافز لموظفي الخدمة المدنية المرتبطة بالأداء لسنة 2020، تحقق منظومة النزاهة والعدالة بين موظفي الدوائر الحكومية، على اختلاف مواقع عملهم ومسمياتهم الوظيفية.
وأضاف الناصر خلال افتتاحه ورشة تدريبية نظمتها مديرية تنمية القوى البشرية في الديوان، اليوم الثلاثاء، أن الأسس الجديدة تعالج الاختلالات والفروقات بين مكافآت وحوافز موظفي الدولة، وتساهم في ضبط عملية تنقل الموظفين بين الوزارات والدوائر سعياً للحوافز والمكافآت، ما يعزز الاستقرار الوظيفي للموظفين، ويمكن الدوائر من الاحتفاظ بالخبرات والكفاءات على المدى الطويل، ويزيد من مستوى كفاءة وإنتاجية القطاعات الحكومية من خلال ربط المكافآت والحوافز بالإنجاز وتقييم الأداء الفردي والمؤسسي.
وقال إن هذه الورشة التدريبية تأتي لغايات تمكين مسؤولي وحدات الموارد البشرية في جهاز الخدمة المدنية من التعامل مع تعليمات منح الحوافز والمكافآت للموظفين المعينين على جدول تشكيلات الوظائف الحكومية لعام 2020 فما بعد، وتدريبهم على تعبئة نموذج متابعة الأداء ومنح المكافآت المرتبطة بالأداء لموظفي الخدمة المدنية، ونقل هذه المعرفة للرؤساء المباشرين وللموظفين الحكوميين في القطاع العام.
وأشار الناصر إلى أن نظام الخدمة المدنية رقم 9 لسنة 2020 وضمن أحكام المادة (29/ب) قد نظم آلية منح المكافآت والحوافز بحيث تكون مرتبطة بالأداء فقط وغير مشمولة براتب الضمان الاجتماعي، ما سيحفز ويشجع الموظف العام على تطوير مهاراته ورفع جودة مخرجات العمل.
وبين أن أسس منح المكافآت والحوافز تنسجم مع مضامين الورقة النقاشية الملكية السادسة حول سيادة القانون أساس الدولة المدنية، وتحقق معاني العدالة والمساواة.
وعن نموذج متابعة الأداء ومنح المكافآت المرتبطة بأداء موظف الخدمة المدنية، أوضح أن المختصين في الديوان طوروا نسخة إلكترونية للنموذج أطلقها الديوان من خلال موقعه الإلكتروني، تسهيلا على الوحدات المعنية في التعامل مع آلية منح المكافآت وفقا لهذه الأسس.
وتناولت الورشة التدريبية في جلستها الأولى، أسس منح المكافآت والحوافز المرتبطة بالأداء وأبعادها التشريعية والوظيفية، وارتباطها بالعديد من التعليمات والإجراءات الخاصة بنظام الخدمة المدنية وآليات تطبيقها بعد دخولها حيز التنفيذ.
بينما سلطت الجلسة الثانية الضوء على مجموعة من الحالات العملية التطبيقية من واقع الوظيفة العامة في دوائر الخدمة المدنية وكيفية ربط مخرجات تقييم الأداء السنوي والفردي في تحديد مكافأة الموظف.