شريط الأخبار
مدعي عام عمان يقرر تكفيل النائب الرياطي بعد توقيفه ويمنعه من السفر "الأكاديمية الدولية للتجارة الإلكترونية" مؤسسة تدريبية ومنصة متقدمة للتعلم المهني والتقني طرح سندات خزينة بقيمة 100 مليون دينار فيضانات تكساس تخلّف 82 قتيلا وأكثر من 40 مفقودا الأمن الأردني ينعى المحاسنة والدغيمات والصباحين المعايطة: حل مجالس البلدية والمحافظات إجراء معتاد ... وهذا موعد الانتخابات رضوى الشربيني تتألق بـ لوك كلاسيك مميز من يفتح ملف البلديات .. !! فضيحة تحكيمية تهز ويمبلدون.. بافليوتشينكوفا تخرج عن صمتها وفاة "تايسون السيبيري" بطل القارات للملاكمة عن عمر 54 عاما ترامب: نحن قريبون جدا من صفقة مع حماس بشأن غزة الملقتى الوطني يدعو إلى مسيرة لدعم الأشقاء في غزة بعد 26 عاما.. شابة تركية ترد جميل والديها بطريقة غير متوقعة أثارت تفاعلا كبيرا الأمن: تغيير المسرب بشكل مفاجئ السبب الرئيس للحوادث المرورية شوربة البروكلي بالحليب بطاطس ودجز مقرمشة بالفرن كل ما تحتاجين معرفته عن تقنية النانوبليدنغ للحواجب أسرار رسم الحواجب حسب شكل الوجه لإطلالة جذابة ومتوازنة طريقة عمل وافل بروانيز الشوكولاتة خطوة بخطوة فوائد ممارسة الرياضة: كيف تحسن من جودة حياتك؟

مطالب عمالية لشركة أمنية تتضمن التوقف عن التهديد بإنهاء خدمات الموظفين

مطالب عمالية لشركة أمنية تتضمن التوقف عن التهديد بإنهاء خدمات الموظفين
القلعة نيوز :

وجهت النقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة، كتابا، اليوم لشركة أمنية للهواتف النقالة تدعو فيه لعقد اجتماع مشترك خلال أسبوع لبحث عدد من المطالب العمالية.
وتتضمن المطالب، توقف إدارة الشركة عن تهديد موظفيها بإنهاء خدماتهم والحفاظ على الأمن الوظيفي لهم، وصرف بدل الحافز "البونص" لكافة الموظفين دون تمييز، وصرف الزيادات السنوية بواقع 20 %، وبدل نهاية الخدمة بواقع شهر عن كل سنة للموظفين كافة، وزيادة غلاء المعيشة وعلاوة العائلة لتصبح 50 دينارا لكل منها.
كما تضمنت المطالب، الالتزام بما نص عليه قانون العمل فيما يتعلق بالاجازات السنوية والمرضية والإسبوعية وغيرها، وتخصيص منح دراسية لأبناء العاملين وإنشاء صندوق اجتماعي لهم، وصرف بدل خطورة عمل للعاملين في القطاع الفني بواقع 70 دينار.
وأوضحت النقابة، في الكتاب الذي أرسلت نسخة منه لوزير العمل، أن المطالب تأتي ضمن سعيها لحماية منتسبيها في مختلف القطاعات ومنها قطاع الاتصالات استنادا إلى ما نص عليه قانون العمل.