شريط الأخبار
برنامج "رمضانيات 2025" يختتم فعالياته في مختلف محافظات المملكة / صور البرلمان العربي: اقتحام بن غفير للأقصى استفزاز لمشاعر المسلمين وتجاهل للعالم سوريا .. غارات إسرائيلية على مطار حماة ومركز بحوث في دمشق الصفدي ونظيره المصري: ضرورة تحرك دولي لوقف إسرائيل وإلزامها بفتح المعابر الفايز: الأردن من أوائل الدول الداعمة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الملك يتلقى اتصالا هاتفيا من الرئيس الإيراني الأردن يُبرز دوره القيادي في حقوق ذوي الإعاقة في القمة العالمية للإعاقة في برلين بمناسبة اليوبيل الذهبي لتأسيسها ... المكتبة الوطنية تعقد مؤتمرا صحفيا السبت المقبل المنطقة العسكرية الشرقية تحبط محاولة تسلل وتهريب مواد مخدرة الأردن: اقتحام بن غفير للمسجد الأقصى تصعيد خطير واستفزاز مرفوض الاحتلال يرتكب مجزرة بحق النازحين في عيادة للأونروا بجباليا الروابدة يمضي العيد في العقبة ويعود لاستقبال مهنئيه الملك يلتقي مسؤولين وبرلمانيين ألمانيين وممثلي مراكز دراسات الحباشنة يقترح تشكيل حمله عربيه توعيه لمواجة الوحده 8200 الصهيونية الأردن يرحب بالاتفاق الثلاثي بين طاجيكستان قرغيزستان واوزبكستان "صندوق استثمار الضمان" يلتزم ببيئة دامجة وعادلة في القمة العالمية للإعاقة العقبة الخاصة تطلق حملة "اتركها نظيفة" للعام 2025 قمة أمن الحدود في لندن: تعزيز التعاون الدولي لمكافحة تهريب البشر مصر تحذر من أي محاولات للمساس بالمقدسات الدينية في القدس وفاة شاب بعيار ناري عن طريق الخطأ على يد صديقه في مأدبا

أسباب البطالة الهيكلية

أسباب البطالة الهيكلية

القلعة نيوز - البطالة الهيكلية هي نوع من أنواع البطالة يتسبب فيها عدم توافق المهارات والكفاءات العمالية مع متطلبات سوق العمل. تتعدد أسباب البطالة الهيكلية وتختلف من بلد إلى آخر ومن قطاع إلى قطاع، ومن بين الأسباب الشائعة للبطالة الهيكلية:


1. تغيرات التكنولوجيا والتطورات الصناعية: قد يتسبب التقدم التكنولوجي والتحولات الصناعية في تغيير الاحتياجات العملية والمهارات المطلوبة في سوق العمل. قد يتم استبدال بعض الوظائف التقليدية بالآلات أو التكنولوجيا الحديثة، مما يترك العمال غير المهرة أو غير المتأهلين بلا وظائف متاحة.

2. التحولات الاقتصادية: تغيرات في هيكل الاقتصاد وتوجهات الاستثمار قد تؤدي إلى تغييرات في فرص العمل والطلب على العمالة. قد ينشأ فجوة بين المهارات التي يملكها العمال والمهارات المطلوبة في القطاعات النشطة، مما يؤدي إلى زيادة البطالة الهيكلية.

3. عدم توفر التعليم والتدريب المناسب: قد يؤدي نقص الفرص التعليمية والتدريبية المناسبة إلى عدم تأهيل العمال بالمهارات والمعرفة اللازمة للعمل في الوظائف المتاحة. عندما تتغير متطلبات سوق العمل، قد يجد العمال أنفسهم بلا مهارات جديدة أو قديمة ولا يستطيعون ملائمة احتياجات سوق العمل الحالي.

4. عدم المرونة في سوق العمل: قد يكون نظام سوق العمل غير مرون بما فيه الكفاية للتكيف مع التغيرات الهيكلية. على سبيل المثال،

قد تكون هناك صعوبة في تحويل العمال من قطاعات تشهد انخفاضًا إلى قطاعات تشهد نمو، مما يؤدي إلى تراكم البطالة في بعض القطاعات وعدم استغلال العمالة الشاغرة في القطاعات النشطة. لمعالجة البطالة الهيكلية، يمكن اتخاذ عدة إجراءات، مثل:

- تحسين نظام التعليم والتدريب لتزويد العمال بالمهارات المطلوبة في سوق العمل الحالي.
- تشجيع التنمية الاقتصادية وتعزيز الاستثمار في القطاعات النشطة والمستقبلية.
- تعزيز المرونة في سوق العمل وتطوير سياسات تشجع على التحول وتسهل انتقال العمال بين القطاعات.
- تعزيز التعاون بين الحكومة والقطاع الخاص والمؤسسات التعليمية والتدريبية لضمان توافق المهارات واحتياجات سوق العمل.
- تعزيز ريادة الأعمال ودعم الابتكار وتشجيع إنشاء فرص العمل الجديدة.

هذه بعض الإجراءات التي يمكن اتخاذها للتخفيف من تأثيرات البطالة الهيكلية وتحسين فرص العمل للعمال.