شريط الأخبار
تنظيم الاتصالات توضح بخصوص نظام الرسائل التحذيرية في حالات الطوارئ المنتخب الوطني للسيدات يلتقي نظيره المصري وديا الملك: تهجير الفلسطينيين في الضفة وغزة يشكل تهديدًا للاستقرار الإقليمي الملك يصل برلين للقاء المستشار الألماني أولاف شولتس طرق فعالة لدعم وظائف الرئة وتحسين التنفس لماذا يجب أن تبعد هاتفك قبل النوم؟ دراسة نرويجية توضح فوائد بالجملة .. ماذا يحدث للجسم عند تناول الحمص احذر .. فرك العينين قد يكلفك بصرك 3 أخطاء شائعة أثناء تنظيف الأسنان .. تعرف عليها "قنبلة فيتامينات" .. فوائد صحية للحمص ستغير روتينك هل شرب الماء أثناء الوقوف يضر بالمعدة والمفاصل؟ كيف تتجنب اضطربات الجهاز الهضمى بعد انتهاء رمضان؟ 4 عصائر صحية لرفع المناعة وغنية بـ فيتامين C.. أسهل طرق لتحضيرها 3 مشروبات صحية لعلاج جفاف الجسم في عيد الفطر طريقة تحضير "بيتزا مارغريتا نابولي" الأصلية بنكهة إيطالية ساندويتش البيبروني بالرانش .. وجبة سريعة التحضير ولذيذة يمكنك تحضيرها في دقائق كوجبة عشاء "شوربة البروكلي وساندويتش الجبن المحمص".. وصفة سحور لذيذة طريقة عمل الستيك المشوي بالصويا صوص الحل بين يديك .. هكذا يتم التجسس على محادثات "واتساب"! صدمة تسلا في الربع الأول من 2025.. تراجع المبيعات بنسبة 13%

أسباب البطالة الهيكلية

أسباب البطالة الهيكلية

القلعة نيوز - البطالة الهيكلية هي نوع من أنواع البطالة يتسبب فيها عدم توافق المهارات والكفاءات العمالية مع متطلبات سوق العمل. تتعدد أسباب البطالة الهيكلية وتختلف من بلد إلى آخر ومن قطاع إلى قطاع، ومن بين الأسباب الشائعة للبطالة الهيكلية:


1. تغيرات التكنولوجيا والتطورات الصناعية: قد يتسبب التقدم التكنولوجي والتحولات الصناعية في تغيير الاحتياجات العملية والمهارات المطلوبة في سوق العمل. قد يتم استبدال بعض الوظائف التقليدية بالآلات أو التكنولوجيا الحديثة، مما يترك العمال غير المهرة أو غير المتأهلين بلا وظائف متاحة.

2. التحولات الاقتصادية: تغيرات في هيكل الاقتصاد وتوجهات الاستثمار قد تؤدي إلى تغييرات في فرص العمل والطلب على العمالة. قد ينشأ فجوة بين المهارات التي يملكها العمال والمهارات المطلوبة في القطاعات النشطة، مما يؤدي إلى زيادة البطالة الهيكلية.

3. عدم توفر التعليم والتدريب المناسب: قد يؤدي نقص الفرص التعليمية والتدريبية المناسبة إلى عدم تأهيل العمال بالمهارات والمعرفة اللازمة للعمل في الوظائف المتاحة. عندما تتغير متطلبات سوق العمل، قد يجد العمال أنفسهم بلا مهارات جديدة أو قديمة ولا يستطيعون ملائمة احتياجات سوق العمل الحالي.

4. عدم المرونة في سوق العمل: قد يكون نظام سوق العمل غير مرون بما فيه الكفاية للتكيف مع التغيرات الهيكلية. على سبيل المثال،

قد تكون هناك صعوبة في تحويل العمال من قطاعات تشهد انخفاضًا إلى قطاعات تشهد نمو، مما يؤدي إلى تراكم البطالة في بعض القطاعات وعدم استغلال العمالة الشاغرة في القطاعات النشطة. لمعالجة البطالة الهيكلية، يمكن اتخاذ عدة إجراءات، مثل:

- تحسين نظام التعليم والتدريب لتزويد العمال بالمهارات المطلوبة في سوق العمل الحالي.
- تشجيع التنمية الاقتصادية وتعزيز الاستثمار في القطاعات النشطة والمستقبلية.
- تعزيز المرونة في سوق العمل وتطوير سياسات تشجع على التحول وتسهل انتقال العمال بين القطاعات.
- تعزيز التعاون بين الحكومة والقطاع الخاص والمؤسسات التعليمية والتدريبية لضمان توافق المهارات واحتياجات سوق العمل.
- تعزيز ريادة الأعمال ودعم الابتكار وتشجيع إنشاء فرص العمل الجديدة.

هذه بعض الإجراءات التي يمكن اتخاذها للتخفيف من تأثيرات البطالة الهيكلية وتحسين فرص العمل للعمال.