قبل أن تتباكوا على الضمان افتحوا دفتر التقاعد المبكر

القلعة نيوز -نور الدين نديم

غريب أمر بعض الذين يتحدثون اليوم عن "استدامة الضمان" وكأن المشكلة هبطت علينا من السماء فجأة

طيب… لنطالع الأرقام الرسمية، ولنترك الشعارات والشعبويّات والعاطفة جانباً.

فإنه بحسب التقرير السنوي لمؤسسة الضمان الاجتماعي لعام 2024م:

بلغ عدد المتقاعدين الجدد خلال عام واحد 32,829 متقاعداً، بزيادة 22.2% عن عام 2023م.

68.5% من هؤلاء المتقاعدين الجدد كانوا تقاعداً مبكراً

وأن 58.6% من المتقاعدين الجدد كانوا من العاملين في القطاع العام.. -أغلبهم أُحيل على التقاعد المبكر قسراً-.

أما متوسط عمر المتقاعد المبكر الجديد فكان حوالي 47 عاماً فقط

فهل يعقل أن نتحدث اليوم عن استدامة الضمان دون أن نسأل:

كيف وصلنا إلى هنا؟

كيف أصبح التقاعد المبكر بهذا الحجم؟

ومن وما الذي دفع الموظف إلى الخروج من سوق العمل قبل أوانه؟

ومن الذي استخدم التقاعد المبكر، في حالات كثيرة، كأداة عقوبة للتخلص من الموظف بإنهاء خدماته بدل معالجة المشكلة -إن وجدت-بطرق بديلة أُخرى؟

وهنا أنا لا أتحدث عن حالات فردية، فالتقرير الرسمي يقول إن المتقاعدين مبكراً، بمن فيهم متقاعدو المهن الخطرة، شكلوا 52.2% من إجمالي المتقاعدين تراكمياً حتى نهاية عام 2024م.

والأهم أن مدير عام الضمان نفسه قال بوضوح إن المؤسسة لا تحبذ التقاعد المبكر بسبب انعكاساته السلبية على المتقاعدين والمؤسسة، مشيراً إلى أن تزايد أعداد المتقاعدين مقارنة بأعداد المشتركين يؤثر على الفائض المالي.

وهنا السؤال المهم:

إذا كنتم تعرفون أن التقاعد المبكر يضر بالضمان، فلماذا سمحتم بتحويله إلى ظاهرة بهذا الحجم؟

لا نريد تخويف الناس على الضمان، وبذات الوقت لا نريد أيضاً أن يتحول الحديث عن استدامته إلى ذريعة لتحميل المواطن وحده فاتورة أخطاء السياسات السابقة.

من حقنا أن نسأل:

كم موظفاً أُحيل إلى التقاعد المبكر لأنه اختار ذلك فعلاً؟ وكم موظفاً دُفع إليه دفعاً؟

وكم حالة كان التقاعد المبكر فيها نتيجة إعادة هيكلة أو إنهاء خدمة أو عقوبة إدارية مقنّعة؟

وكم كلفت هذه السياسة مؤسسة الضمان من اشتراكات توقفت مبكراً، ورواتب تقاعدية بدأت قبل موعدها؟

هذه ليست أسئلة شعبوية، هذه أسئلة استدامة ومساءلة.

ثم هناك وهم آخر يجب أن نتوقف عنده: أن التقاعد المبكر يحل مشكلة البطالة

لاااا، التقاعد المبكر لا يعني بالضرورة أن مكان المتقاعد سيذهب إلى شاب متعطّل عن العمل.

فالواقع يقول أن هناك محدودية بالتعيينات، وتقليصاً في الكادر ضمن سياسة ما يسمى بضبط النفقات والتوفير، وخصوصاً في القطاع العام.

إذا كان الهدف فعلًا محاربة البطالة، فالحل لا يكون بإخراج موظف من سوق العمل وإيهامنا بأن مكانه أصبح شاغراً لشاب.

الحل بخلق وظائف جديدة واستثمارات جديدة واقتصاد قادر على استيعاب الداخلين الجدد إلى سوق العمل.

فإذا كنتم اليوم حريصين على إنقاذ الضمان من مخاطر التقاعد المبكر.. فلا يكفي أن تغيّروا شروط التقاعد على المواطن.

ابدؤوا أولاً بمحاسبة السياسات التي جعلت التقاعد المبكر باباً واسعاً للخروج من سوق العمل.

لا تحاسبوا الضمان على فاتورة صنعها آخرون ثم تطلبوا من المواطن دفعها

......................................