شريط الأخبار
ارتفاع عدد الوفيات بين الحجاج الأردنيين إلى 14 والمفقودين إلى 17 نتنياهو يلغي مجلس الحرب "سلطة البترا": خسرنا أكثر من 71% من زوارنا بالربع الأول من العام الحالي الجازي يشارك في قمة السلام بأوكرانيا ذوي الحاجه نهله الخطيب ام رامي المسعود يناشدن السلطات السعودية بالعثور عليها رجل الأعمال الأردني عماد الشملان يُهنئ بحلول عيد الأضحى النائب المساعيد: يُهنئ الملك والشعب الأردني بحلول عيد الأضحى المبارك النائب السابق محمد فالح الحجايا يهنيء الملك وولي العهد بحلول عيد الأضحى المبارك شركة الاسواق الحرة تهنئ الملك والملكة وولي العهد والأمة الإسلامية بعيد الأضحى المبارك الملك يهنئ الشعب الأردني والأمتين العربية والإسلامية بعيد الأضحى المبارك 6 وفيات بين الحجاج الأردنيين أثناء وقوفهم بعرفة عدد خاص من من صحيفة القلعة الورقية بمناسبة الاعياد الوطنية و اليوبيل الفضي لتولي جلالة الملك سلطاته الدستورية خطبة عرفة: ادعوا لإخواننا في فلسطين الذين مسهم الضر وتألموا (النص الكامل) 45 شاحنة مساعدات أردنية تصل غزة عشية العيد اللواء المتقاعد مخلد الحجايا يهنيء الملك والوطن بعيد الأضحى المبارك " مجموعة القلعة نيوز الاعلامية " تهنئ بحلول عيد الاضحى المبارك ... فيديو الملك يتبادل التهاني بحلول عيد الأضحى مع قادة البحرين وعمان والكويت تحذيرات من ارتفاع الحرارة.. والموجة مستمرة للإثنين بالأسماء...إحالة الكايد للتقاعد .. وتعيين ملحقين دبلوماسيين الملك يعود إلى أرض الوطن

خطوات تحسين الأداء الوظيفي

خطوات تحسين الأداء الوظيفي

القلعة نيوز - يمكن تحسين الأداء الوظيفي من خلال اتباع الخطوات التالية:


وضع التوقعات الصحيحة:

يجب توضيح التوقعات المحددة للموظفين بشكل واضح من قبل المديرين.
توضيح سبب تعيين الموظفين في الوظيفة والأهداف التي يجب تحقيقها.
تحديد مؤشرات التطور والأهداف:

وضع أهداف محددة وواقعية للموظفين لزيادة تركيزهم وإنتاجيتهم.
تقسيم الأهداف إلى مهام صغيرة قابلة للتنفيذ.
التواصل الفعال:

التركيز على التواصل الجيد بين الموظفين والمديرين.
تعزيز التواصل الداخلي والخارجي لتعزيز أداء الموظفين والشركة.
التخطيط وتحديد الأولويات:

وضع جداول زمنية وتنظيم المهام بشكل فعّال.
تحديد الأهداف الأساسية وتحديد الأولويات للعمل.
تجنب تعدد المهام:

تجنب العمل على العديد من المهام في نفس الوقت والتركيز على مهمة واحدة في كل مرة.
تحديد نقاط الضعف:

تحليل نقاط الضعف الشخصية والعمل على تحسينها بشكل دوري.
باتباع هذه الخطوات، يمكن تحسين الأداء الوظيفي وزيادة إنتاجية الموظفين وتعزيز كفاءة العمل في المؤسسة.