إدارة الموارد البشرية الخضراء طريق لتحقيق التنمية المستدامة
القلعة نيوز:
الدكتورة صباح عادل عارف الرواشدة.
Dr.Sabah Adel
Aref AL-rawashdeh
Email:sabahrawashdeh@yahoo.com
تعتبر إدارة الموارد البشرية الخضراء من أهم الإدارات في
المنظمة لما لها من دور أساسي وبناء في تخطيط واختيار وتعيين وتدريب العاملين في
المنظمة من ذوي الكفاءة والمهارات العالية وذلك من أجل القيام بالأعمال على أكمل
وجه وصولا إلى منظمة قادرة على مواجهه التحديات واستغلال الفرص المتاحة لتحقيق
الميزة التنافسية في ظل العالم المتسارع والتغيرات الهائلة.
وفي ظل التحديات البيئية المتزايدة أصبح هنالك توجه في
دمج الأهداف البيئية في جميع جوانب إدارة الموارد البشرية الخضراء وذلك لتحقيق الاستدامة.
وتعرف إدارة
الموارد البشرية الخضراء على أنها مجموعة من الممارسات التي بدورها تهدف إلى دمج
الأهداف البيئية في إدارة الموارد البشرية الخضراء وتطبيقها في جميع جوانب العمل
في المنظمة.
وتنبع أهمية إدارة الموارد البشرية الخضراء من كونها
تسهم في تحسين الصورة البيئية للمنظمة من خلال بيان التزام المنظمة بالمسؤولية
الاجتماعية والبيئية للمنظمة مما يسهم في تعزيز سمعتها وأيضا زيادة الوعي البيئي
لدى العاملين في المنظمة وإكسابهم مهارات وسلوكيات صديقة للبيئة وأيضا تسهم في
تحسين جودة الحياة من خلال توفير حياة عملية صحية آمنه.
كما وتسهم في الحد من التكاليف. وتسعى إدارة الموارد
البشرية الخضراء إلى تحقيق الأهداف التي من شأنها أن تكسبها الميزة التنافسية ومن
أبرز تلك الأهداف العمل على جذب وتوظيف موظفين لديهم الإهتمام بالقضايا البيئية
والعمل على تطوير برامج تدريب من شأنها أن تعنى بالبيئة والعمل على تشجيع المشاركة
والابتكار في تنفيذ مبادرات بيئية كما وتسعى المنظمات على نشر ثقافة بيئية بين
العاملين ومن ثم العمل على قياس الأداء البيئي من خلال وضع مؤشرات قياس الأداة
لتقييم مدى نجاح المبادرات البيئية في العمل وصولا لتحقيق أهداف المنظمة المنشودة.
