شريط الأخبار
مركز الملك عبدالله الثاني للتميز يختتم ورشة "مقيِّم معتمد" بالتعاون مع المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة (EFQM) إعلان القائمة الأولية للمنتخب الوطني ت23 لمواجهتي البحرين وديا والتصفيات الآسيوية العماوي يعلن ترشحه لرئاسة مجلس النواب من أوائل الثانوية بمحافظة شمال سيناء.. وفاة الطالبة شروق المسلماني وزارة المياه تضبط مصنعا يعتدي على خط ناقل في المفرق قبل تناول أدوية السكر.. تعرف على الأطعمة التي ترفع الغلوكوز! كيف يسلب مرض الزهايمر حاسة الشم؟ «نبتة خضراء» زهيدة الثمن تقلّص مخاطر السرطان والضغط رخيصة الثمن.. الكشف عن نبته خضراء تحمي من السرطان وأمراض القلب بمناسبة موسم العنب.. الفاكهة الخارقة لصحة قلبك ودماغك! الامانة تنظم زيارةأعضاء المجلس البلدي السابع للأطفال الى مجلس الأمة إعلان قائمة النشامى لوديتي روسيا والدومينيكان أسباب صرير الأسنان طبيبة توضح سبب الصداع الشديد أثناء الليل سماوي: مهرجان الفحيص يجمع الثقافة والفن لتسليط الضوء على الهوية الأردنية بالأسماء .. صدور نتائج المقبولين في المكرمة الملكية لأبناء المتقاعدين العسكريين ريال مدريد ضيفا ثقيلا على ريال أوفييدو في الدوري الإسباني.. الموعد والقنوات الناقلة والتشكيل المتوقع الجيش ينعى عدوان العدوان 39 لاعبة يشاركن في بطولة المصارعة للسيدات البنك الدولي يقدّم 4 ملايين دولار لدعم برنامج التغذية المدرسية في الأردن

مدير شركة يرفع رواتب موظفيه 70 ألف دولار

مدير شركة يرفع رواتب موظفيه 70 ألف دولار

القلعة نيوز : صرح مدير تنفيذي لإحدى الشركات، والذي خفّض راتبه قبل 4 سنوات لرفع رواتب موظفيه، أنه سيكرر ذلك من جديد.

وأعلن دان برايس، المدير التنفيذي لشركة Gravity Payments لخدمات معالجة البطاقات الائتمانية في سياتل مطلع الأسبوع، أنّ جميع الموظفين في مكتب الشركة الجديد في إيداهو، سيحصلون على راتب سنوي لا يقل عن 70 ألف دولار بحلول عام 2024.

وكتب برايس على "تويتر" يوم الإثنين: "افتتحنا مكتب الشركة الجديد (بويزي) هذا الصباح، وأعلنا أنّ جميع موظفينا هنا سيحصلون على راتب يبلغ 70 ألف دولار على الأقل سنويًا". وأضاف: "أنا ممتن للغاية للعمل مع هذا الفريق المذهل، ولأني سأكون قادرًا على تعويض كل فرد منهم على القيمة التي يضيفها لمجتمعنا".

وكان مكتب "بويزي" في السابق شركة مستقلة تدعى "تشارج إت برو"، قبل أن تشتريها شركة Gravity Payments قبل 3 سنوات، وتصبح مكتبًا تابعًا لها، وفقًا لموقع "سي إن إن".

وقرر برايس عام 2015 رفع أجور موظفيه، بعدما قرأ دراسة عن السعادة، تشير إلى أنّ الدخل الإضافي يحدث فارقًا كبيرًا في حالة الشخص العاطفية، إن وصل إلى 75 ألف دولار سنويًا، ما دفعه لرفع الحد الأدنى لرواتب موظفيه البالغ عددهم 120 موظفا بسياتل، إلى 70 ألف دولار سنويًا وخفض راتبه البالغ مليون دولار سنويًا، بنسبة 90% لتحقيق هدفه.

وأكد برايس أنّ رفع الأجور غيّر حياة موظفيه، إذ تمكنوا من إنشاء عائلات، واشترى 10 في المائة منهم منزلًا لأول مرة، وهو يأمل أن يساهم نشر قصته في إلهام مدراء أعمال آخرين، على فعل الشيء نفسه.