شريط الأخبار
الكلية الجامعية العربية للتكنولوجيا: عنقود ابتكار في التعليم التقني والمهني الاشتباك الباكستانيّ – الأفغانيّ: ابحث عن الهند! اعتماد مساعدة مالية أوروبية للأردن بقيمة 500 مليون يورو كلاسيكو بلا هداف.. قرار ليفاندوفسكي يغضب برشلونة ويثير الجدل! تعديل دوام المدارس حتى بداية رمضان .. إليكم المواعيد الجديدة جندي إسرائيلي مُفرج عنه: حماس وفرت لي التوراة وأدوات صلاة خلال أسري أسعار الذهب محليا تسجل قفزة جديدة بسبب حفلة عيد ميلاده.. مهاجم ريال مدريد فينيسيوس جونيور يواجه دعوى قضائية استقرار على الأجواء الخريفية.. طقس صافٍ ومعتدل حتى السبت مصر تستقبل حالة فريدة من السجون الإسرائيلية الفضة تواصل تحطيم الأرقام القياسية وتقفز بأكثر من 2.3% في التعاملات المبكرة عالميا افتتاح دورتي تصميم تكنولوجيا صناعة الأسنان الرقمية وبرمجة الاكسوكاد في الكلية الجامعية العربية للتكنولوجيا بعد فوزه بالكرة الذهبية.. ديمبيلي في مأزق بسبب "هدية الأم" القيادة المركزية الأمريكية تطالب حماس بنزع السلاح "دون تأخير" "بمجرد كلمة مني".. ترامب يلوح بعودة القتال في غزة إذا لم تلتزم حماس حماس: ما تبقى من جثث المحتجزين يحتاج لجهود كبيرة ومعدات الملك وميلوني يترأسان جولة جديدة من مبادرة "اجتماعات العقبة" في روما ولي العهد والأمير ويليام يزوران قاعدة بنسون الجوية الملكية في بريطانيا "الرياحي" يُبرق إلى "وزير الداخلية" برسالة شكر وتقدير على جهوده في تسريع مطالباته السابقة بأنشاء مشروع زراعي في منطقة ديرالقن بالبادية الشمالية الاسلام بين الثورة والدولية والمنهج

الإدارة المحلية للبلديات: 7 شروط لاستخدام عمال المياومة

الإدارة المحلية للبلديات: 7 شروط لاستخدام عمال المياومة
القلعة نيوز : وجه نائب رئيس الوزراء، وزير الإدارة المحلية توفيق كريشان تعميما إلى رؤساء البلديات ورؤساء مجالس الخدمات، يتضمن عدم الموافقة على استخدام أي عامل بالأجور اليومية "المياومة"، إلا بتوفر 7 شروط.

وأكد كريشان، ضرورة أن يكون العامل أردني الجنسية، مع إحضار شهادة عدم محكومية سارية المفعول تثبت أنه غير محكوم بجناية أو جنحة مخلة بالشرف، وأن لا يكون العامل يتقاضى راتبا تقاعديا أو رتب اعتلال، بالإضافة إلى توفر شاغر ومخصصات مرصودة على الموازنة.

ولفت التعميم إلى تقديم العامل تعهد عدلي بقيمة 5 الاف دينار، بتعهد بموجبه الالتزام بساعات العمل البالغة 8 ساعات يوميا، وعدم المطالبة بتغيير مسماه الوظيفي إلى أي مسمى آخر أو تكليفه بأي عمل آخر، على أن يبقى العامل تحت التجربة لمدة 3 شهور، وتحقق العدالة عند تعبئة الشواغر بحيث تكون من مناطق البلدية كافة.