وتمكنت الشركة من تحقيق معايير شهادة "GEEIS" التي تعتمد على 8 محاور لكل من المساواة بين الجنسين والتنوع، من خلال سياسات الشركة فيما يتعلق بسياسات الأجور، الإبلاغ عن مؤشرات أداء واضحة، توفير مجموعة من البرامج التدريبية للجنسين لتحسين قدراتهم من أجل تلبية احتياجات العمل المستقبلية، توفير فرص عمل متكافئة من خلال سياسات الموارد البشرية لضمان توازن صحي في الحياة العملية وتعزيز التنوّع، والتزام أعضاء اللجنة التنفيذية بالمساواة بين الجنسين في جميع الوظائف وعلى كافة المستويات.
ومن الجدير بالذكر أن أورنج الأردن حصلت هذا العام على درجة استثنائية بنتيجة 4 من 5 نقطة وبذلك تكون قد زادت نقطة عن الدورة السابقة في عام 2018، علماً بأن هذه الشهادة تعطى كل 4 أعوام ويتم التدقيق عليها ومراجعتها كل عامين. أمّا شهادة التنوع، فقد حصلت عليها الشركة للمرة الأولى بدرجة 4 من 5، مما يجعلها في مصافّ الشركات العالمية في هذا المعيار الدولي.
وبيّن الدكتور إبراهيم حرب، المدير التنفيذي للشؤون القانونية والتنظيمية والمصادر والتزويد والموارد البشرية لدى أورنج الأردن، أن الشركة تلتزم بتعزيز المساواة بين الجنسين كونها إحدى أهم أولوياتها، حيث تواصل تمكين المرأة داخل الشركة وخارجها ودعم التنوّع على كافة المستويات، انطلاقاً من دورها ومكانتها كمزوّد رقمي رائد ومسؤول يبذل كافة الجهود من أجل توفير بيئة عمل داعمة لجميع الموظفين تحارب أي شكل من أشكال التحيّز.
وأضاف د. حرب أنّ هذه الشهادات تجسّد التزام الشركة بتطبيق مبادئ المساواة بين الجنسين والتنوّع من ناحية الأجور والتقدّم المهني والوصول للمناصب الإدارية، لافتاً إلى أن النساء يمثلن 25.2% من موظفي الشركة، في حين وصلت نسبة السيدات في المناصب الإدارية إلى 20.9%، منهما سيدتان في اللجنة التنفيذية.
