شريط الأخبار
المنتخب الوطني ت23 يختتم معسكره التدريبي في تونس منتخب النشامى يواصل تحضيراته استعدادا لمواجهة العراق بتصفيات كأس العالم العين العرموطي: مبروك يانشامى فأنتم الفرح والمجد الأمير علي يهنئ بتأهل النشامى للمونديال: "العيد عيدين" الحملة الأردنية والهيئة الخيرية توزّعان كعك العيد جنوب خان يونس الداخلية السعودية تدعو الحجاج لالتزام المسارات أيام التشريق المواقع السياحية في الطفيلة تشهد حركة سياحية نشطة فعاليات احتفالية بالمناسبات الوطنية ومواقع مخصصة لبث مباراة الأردن والعراق الثلاثاء المقبل خبراء في عجلون يؤكدون أهمية الحد من التلوث البلاستيكي في عيد الجلوس.. فعاليات المفرق تحتفي بإنجازات الملك عبدالله الثاني في ذكرى الجلوس.. أبناء العقبة يستذكرون الإنجازات التي تحققت في عهد جلالة الملك الزرقاء في عهد الملك عبدالله الثاني.. مشاريع كبرى ونهضة شاملة عيد الجلوس الملكي.. نهج مستمر برعاية ذوي الإعاقة ودمجهم صحة غزة تحذر من انهيار المنظومة الصحية جنوب قطاع غزة حجاج بيت الله الحرام يستقبلون أول أيام التشريق سوريا تعفي الأردنيين من رسوم التأشيرة وسماح الاقامة لمدة 6 أشهر الدعم الملكي يقود الرياضة الأردنية إلى ميادين الإبداع ومنصات التتويج قاريا ودوليا حقيقة أمريكا .. المهندسة الحجايا تكتب : الباديه الجنوبيه الامل و الالم...خطوات للمستقبل عروض "الدرون" تزيّن سماء إربد احتفاءً بالمناسبات الوطنية

"مياه اليرموك" توجه انذارات لفصل 110 من عمالها

مياه اليرموك توجه انذارات لفصل 110 من عمالها
القعة نيوز- تفاجأ عدد من موظفي مياه اليرموك بتوجيه انذارات لهم لإنهاء عقود عملهم ممن بلغ 30 عاماً من الخدمة رغم الاتفاق المسبق على الامان الوظيفي لهم وتأكيد استثناءهم من قرار مجلس الوزراء القاضي بإنهاء خدمات الموظفين الذين أتموا 30 عاماً من الخدمة، وذلك وفق ما أكدوه لسرايا.
وقال موظفون في رسالة لسرايا انه من 120 - 130 موظفاً تم ابلاغهم بعدم تجديد عقود عملهم، حيث تم توقيع عقودهم بتاريخ 1/4/2015 ولمدة خمس سنوات، اذ ان قانون العمل ينص على أن العقد يعتبر مجدداً تلقائياً اذا لم يبدي اي من الطرفين رغبته في عدم تجديد العقد.
ووفق كتاب وصل لسرايا، فإن وزير العمل نضال البطاينة أكد في كتاب وجهه الى النقابة العامة للعاملين في الصناعات الغذائية بأن موظفي الشركة يخضعون لقانون العمل وليس لقانون الخدمة المدنية، اي ان قرار مجلس الوزراء بإنهاء خدمات الموظفين الذين أتموا 30 عاماً من الخدمة لا ينطبق عليهم، وان اي عملية انهاء خدمات يجب ان تستوفي شروط انهاء الخدمات في قانون العمل وقانون الضمان الاجتماعي.
وأكد البطاينة في كتابه انه ينتهي عقد العمل في الشركات الخاضعة لقانون العمل في حال استوفى العامل شروط تقاعد الشيخوخة المنصوص عليه في قانون الضمان الاجتماعي إلا اذا اتفق الطرفان على غير ذلك.
وطالبت النقابة العامة للصناعات الغذائية من وزارة العمل التدخل لعدم تنفيذ قرار الشركة بإنهاء خدمات 110 موظفين من أصل 1800 معتبرة النقابة ذلك مخالفة لقانون العمل والاتفاقيات الجماعية وأمر الدفاع رقم 6 البندة 8.
واشارت النقابة في كتاب وصل سرايا نسخة منها، انه تم توجيه انذارات للعمال بحجة انتهاء العقد الفردي الموقع معهم منذ 5 سنوات من النقل ولا يعتبر ذلك عقد محدد المدة حيث تم توقيع كافة مستخدمي الشركة.
وقالت النقابة انه من الواضح أن الانذارات الموجهه للعمال تمت بعد انتهاء مدة العقد، أي انه العقد يعتبر مجدداً تلقائياً حسب القانون اذا اعتبر عقد محدد المدة، كما ان جميع الاتفاقيات الموقعة مع الادارة والمودعة لدى وزارة العمل نصت صراحة على توفير الامن والاستقرار الوظيفي لمستخدمي الشركة وخاصة البند العاشر من الاتفاقية رقم 44/2017 المودعة لدى وزارة العمل والتي نصت صراحة على اجتماع شهري للتشاور والحوار البناء لما يوفر الامن والاستقرار للشركة والعاملين فيها.
وعلى ضوء ذلك طالبت النقابة وزارة العمل وقف التجاوزات على قانون العمل والغاء الانذارات التعسفية بإنهاء خدمات العمال. سرايا