شريط الأخبار
أمير قطر لترامب: أعلم أنك رجل سلام وتريد إحلال السلام في المنطقة توقعات بصدور إرادة ملكية بفض الدورة العادية لمجلس الأمة خلال أيام الأمير الحسن: ارتباط الأردن بالقدس جزء مهم من تراث المملكة الرواشدة يزور بيت الثقافة في لواء الشوبك محافظ المفرق يرعى انطلاق اليوم الوظيفي في قضاء دير الكهف / شاهد بالصور ولي العهد : جهود مميزة بذلها الفريق القائم على جناح الأردن في إكسبو اليابان 2025 متشاجرون يقتحمون مسجدا في مصر والامن يحقق رفع كسوة الكعبة المشرفة استعدادًا لموسم الحج نقابة التخليص: رفع العقوبات عن سوريا يزيد انسياب البضائع ويقلل كلف الشحن إكتشاف مهمّ... طريقة فعالة وسريعة لمُعالجة المصابين بـ"كورونا" طرق فعّالة لتخفيف نوبة الهلع "نظنها آمنة".. ممارسات شائعة قد تزيد خطر الإصابة بالسرطان مع ارتفاع درجة حرارة الجو.. احرص على تناول هذه المشروبات لماذا نرغب في تناول الأطعمة الحارة؟ عوامل تسرع شيخوخة الدماغ 5 مشروبات صادمة تساعدك على النوم طريقة عمل السمك الفيليه مع بطاطس محمرة لايت.. صحية ولذيذة 4 ربطات تمنع شعرك من النمو تجنبيها واعرفي النوع الأفضل لحمايته من التلف كيف تحمين الحقيبة الجلدية من التقشير والتلف؟ سلطة المكرونة بالمايونيز مثل المطاعم

نقابة الكهرباء : فصل موظف من عمله لسؤاله عن راتب المدير العام

نقابة الكهرباء : فصل موظف من عمله لسؤاله عن راتب المدير العام

أعلنت النقابة العامة للعاملين في الكهرباء عن إضراب شامل ستنفذه في شركة مصانع الكابلات المتحدة، في حال لم تقم إدارة الشركة بالتراجع عن قرار فصل موظف يعمل بالشركة، موضحة إلى أنها حاولت خلال الفترة الماضية التدخل لإعادة النظر بالقرار حفاظا على المصلحة العامة.

وأوضحت النقابة، أن قرار الفصل جاء على خلفية سؤال الموظف، وهو رئيس لجنة نقابية، عن راتب المدير العام في وقت توزيع المكافأة السنوية، التي تم الاتفاق عليها بموجب عقد جماعي بين النقابة والشركة، والتي لم تُراعي العدالة في توزيعها بين العمال ومسؤولي الإدارة، وفقا لكتاب أرسله رئيس النقابة علي الحديد، إلى إدارة الشركة.

وجاء بالكتاب، "بالإشارة لكتاب الفصل الموجه منكم لرئيس اللجنة النقابية في المصنع السيد مأمون كامل سعيد احمد، فإننا في النقابة العامة للعاملين بالكهرباء نؤكد على أن كتابكم أعلاه لا يستند إلى قانون العمل الأردني من حيث انه جاء في وقت نزاع عمالي حيث نصت المادة رقم (132) :(لا يجوز لأي صاحب عمل خلال النظر في النزاع العمالي لدى مندوب التوفيق أو مجلس التوفيق أو المحكمة العمالية القيام بأي من الأعمال التالية:

أ- تغيير شروط الاستخدام السارية المفعول.

ب- فصل أي عامل دون الحصول على إذن كتابي من مندوب التوفيق أو المجلس أو المحكمة العمالية حسب مقتضى الحال).

وأوضح الكتاب، أن قرار الفصل مخالف لأمر الدفاع رقم (6) ومخالف لقانون العمل والدستور الأردني الذي سمح وشرع العمل النقابي وأكد على حق النقابي في الدفاع عن مصالح العمال وحقوقهم.