شريط الأخبار
تشكيلات في المجلس القضائي و قرارات هامة في الساعات القليلة القادمة.. في ظل تعقيدات صحية متزايدة في شرق المتوسط... تقرير جديد يطرح الحلول المحلية كمسار للمضي قدمًا كندا تعلن عزمها الاعتراف بدولة فلسطينية في سبتمبر 2025 المومني يرد بحزم على الحيه : لا يخاطب الشعب الأردني سوى دولته وليس أي جهة أخرى أبو طير: الأردن يُرجَم بالحجارة من أطراف معروفة وأخرى خفية الخارجية: إجلاء 112 أردنيا ورعايا من دول صديقة من السويداء بسوريا القوات المسلحة: إجلاء دفعة جديدة من أطفال غزة المرضى للعلاج في الأردن المعايطة يفتتح سرية الهجّانة الرابعة في مغفر أم القطين التاريخي بعد إعادة ترميمه وتأهيله عنان دادر يستقبل عامه السابع والعشرون وهو يشعر بفراغ والم شديد بعد فقدان والده الراحل عدنان دادر النقيب معاذ محمود أحمد إنجادات… حضور أمني يبعث الطمأنينة في آرتيمس إيقاف بطل الملاكمة الأولمبي مولوغونوف سوريا توقع عقدا استثماريا مع شركة إماراتية حماس: غزة تواجه مجاعة كارثية وإبادة جماعية بلغت أوجها الفرنسي مارشان يحطم الرقم القياسي العالمي لسباق 200 م سباحة متنوعة بعد بيانات اقتصادية إيجابية.. ترامب يعيد المطالبة بخفض أسعار الفائدة وزير الخارجية الروسي ونظيره السوري يجريان محادثات في موسكو في 31 يوليو بـ7 دقائق و37 ثانية.. التونسي أحمد الجوادي يعتلي عرش العالم في سباق 800 متر سباحة حرة إرادة والوطني الإسلامي النيابية تطالب توضيحات من وزير التربية والتعليم انطلاق معسكر التغير المناخي (الاقتصاد الأخضر) في مركز شباب وشابات الرصيفة الرواشدة : بيت عرار يمثل محطة وعنوانا ثقافيا بتراث أدبي وشعري

الشباب والإدارة بالأسئلة... نهج للريادة والقيادة بقلم: جهاد مساعده

الشباب والإدارة بالأسئلة... نهج للريادة والقيادة بقلم: جهاد مساعده
القلعة نيوز:
بقلم: جهاد مساعده
فئة الشباب هي العمود الفقري لأي مجتمع، إذ يتمتعون بطاقات كبيرة وقدرات على الإبداع والتغيير، ويشكلون الأمل في بناء مستقبل مشرق. لتحقيق هذه الإمكانيات بفعالية، تبرز الإدارة بالأسئلة كمنهج مهم يعزز روح القيادة، ويحفز التفكير النقدي والإبداع لديهم. يتيح هذا الأسلوب بيئة تعليمية تفاعلية تمكن الشباب من أن يصبحوا عناصر فعالة في تطوير المجتمع بشكل مستدام.
الإدارة بالأسئلة تعتمد على استخدام التساؤلات كأداة رئيسية لتحفيز التفكير، بدلاً من الاكتفاء بإصدار الأوامر والتوجيهات. يسهم هذا النهج في تحفيز الشباب على تحليل المشكلات بعمق، مما يقود إلى إيجاد حلول مبتكرة والمشاركة الفعالة في اتخاذ القرارات. بهذا، يُمكن للشباب أن يطوّروا قدراتهم، مما يمنحهم الثقة في إمكانياتهم الذاتية ويجعلهم مستعدين لمواجهة التحديات بمرونة وإبداع.
عندما تتاح للشباب فرص التفكير المفتوح وتحليل المشكلات، يُحفّز ذلك قدرتهم على التعلم وتطوير مهاراتهم النقدية. هذه الفرص تعزز استعدادهم لمواجهة التحديات بشكل عملي وفعّال، وتفتح أمامهم آفاقًا جديدة تمكّنهم من تحقيق إنجازات حقيقية. الإدارة بالأسئلة تُعد أداة لبناء شخصية الشباب بشكل مستقل، وتجعلهم قادرين على تحمل المسؤولية والمساهمة في تحقيق أهداف المجتمع.
يكتسب الشباب شعورًا بأهمية دورهم عندما يُطلب منهم إبداء آرائهم والمشاركة في حل المشكلات، مما يُعزز لديهم حس المسؤولية ويزيد من انتمائهم للمكان الذي يعملون فيه، ويشجعهم على التفاعل الإيجابي مع تحدياته. من خلال هذا النهج، يصبح الشباب أكثر قدرة على اتخاذ القرارات، مما يسهم في تعزيز مرونة المؤسسات ويزيد من قدرتها على التكيف مع المتغيرات.
من ناحية أخرى، يمتاز الشباب بطبيعتهم بميولهم للإبداع والتجديد. ومنحهم الفرصة لطرح الأسئلة والمشاركة في استكشاف الحلول يُسهم في تعزيز روح المبادرة لديهم. فالإدارة بالأسئلة تُمكنهم من تطوير حلول غير تقليدية للتحديات، مما يُعدّهم لقيادة المشروعات وتحقيق النجاحات في مختلف المجالات. فمثل هذا الأسلوب يُهيئهم لتجاوز العقبات بطرق جديدة ويؤهلهم للريادة في المستقبل.
علاوة على ذلك، يُسهم تقدير مساهمات الشباب والاهتمام بآرائهم من خلال الإدارة بالأسئلة في تعزيز ثقتهم بأنفسهم. كما أن تشجيعهم على اتخاذ المبادرات وتطوير حلولهم الخاصة يُنمّي مهاراتهم القيادية ويجعلهم قادرين على اتخاذ القرارات بشكل مستقل، مما يُمهد الطريق أمامهم ليصبحوا قادة يُعتمد عليهم في مواجهة التحديات وصنع التغيير.
ولضمان نجاح هذه الإدارة، يجب على القادة والمشرفين خلق بيئة مشجعة وآمنة تتيح للشباب طرح أسئلتهم دون خوف أو تردد. هذه البيئة تُعزّز حرية التعبير وتشجع على الابتكار، وتساعد الشباب على إدراك أن أفكارهم ذات قيمة حقيقية. كما يمكن للقادة استخدام الأسئلة المفتوحة، لتشجيع الشباب على التفكير النقدي وإيجاد حلول مبتكرة، مما يسهم في تحقيق نتائج إيجابية.
إن تشجيع الشباب على طرح أسئلتهم بأنفسهم يُحفّزهم على الاستكشاف والتعلم الذاتي، ويحوّلهم إلى أفراد قادرين على البحث عن الحلول بطرق إبداعية ومستقلة. ويمكن دمج هذا النهج في البرامج التدريبية وورش العمل، ليتم تحويل هذه الجلسات إلى منصات للتفاعل الجماعي والإبداع، مما يزيد من فعالية العمل الجماعي ويعزز روح الفريق بين المشاركين.
فالإدارة بالأسئلة تُسهم في فتح الأبواب أمام الشباب لاكتشاف قدراتهم، وتعزز لديهم التفكير كرواد أعمال وقادة. من خلال طرح الأسئلة المناسبة، يمكن تحديد المشكلات بطرق جديدة وتحليل الفرص بشكل إبداعي، مما يمكّن الشباب من تجاوز التحديات التقليدية وابتكار حلول غير مسبوقة. هذا النهج يُحوِّل الشباب إلى قوة فاعلة في التغيير والإبداع داخل مجتمعاتهم، ويمكنهم من تجاوز الحدود التقليدية ليصبحوا صُنّاعًا للفرص ومساهمين فعليين في إحداث التغيير الإيجابي.
والإدارة بالأسئلة ليست مجرد أسلوب إداري؛ بل هي نهج فعّال يسهم في تمكين الشباب وتطويرهم ليصبحوا قادة حقيقيين يمتلكون مهارات التفكير النقدي والقدرة على اتخاذ القرارات. كما أنها تُعدُّ المفتاح لتحفيز إبداع الشباب وتعزيز دورهم في بناء مستقبل أكثر إشراقًا وازدهارًا.