هناك ثلاثة خيارات للتقاعد المبكر حسب واقع حال المؤمّن عليه:
الخيار الأول:
1) انتهاء الخدمة وإيقاف الاشتراك بالضمان. 2) إكمال مدة اشتراك بالضمان لا تقل عن 25 سنة مع إكمال سن الخامسة والأربعين للذكور والإناث. 3) تقديم طلب الحصول على هذا الراتب لمؤسسة الضمان الاجتماعي، حيث يُخصّص الراتب التقاعدي المبكر من بداية الشهر الذي يُقدَّم فيه الطلب.
الخيار الثاني: 1) انتهاء الخدمة وإيقاف الاشتراك بالضمان. 2) إكمال مدة اشتراك بالضمان لا تقل 21 سنة للذكور و 19 سنة للإناث شريطة إكمال سن الخمسين للذكور والإناث. 3) تقديم طلب الحصول على هذا الراتب.
الخيار الثالث: وهو خاص بالمؤمن عليهم الذين تم شمولهم بالضمان لأول مرة اعتبارا من تاريخ 1 / 10 / 2019(تاريخ نفاذ القانون المعدل رقم 24 لسنة 2019).. وشروطه هي:
1) انتهاء الخدمة وإيقاف الاشتراك بالضمان. 2) إكمال مدة اشتراك بالضمان لا تقل عن 21 سنة للذكور مع إكمال سن الخامسة والخمسين. وبالنسبة للإناث إكمال مدة اشتراك لا تقل عن 19 سنة مع إكمال سن الثانية والخمسين. 3) تقديم طلب الحصول على هذا الراتب لمؤسسة الضمان.
علماً بأنني لا أشجّع على التقاعد المبكر لأن مدد الاشتراك عادةً تكون قليلة نسبياً وأنّ الراتب المبكّر يتم تخفيضه بنسب ليست قليلة تبعاً لسن المؤمن عليه عند تقديمه لطلب الحصول على هذا الراتب.
(سلسلة معلومات تأمينية توعوية مبسّطة بقانون الضمان أقدّمها بصفة شخصية ويبقى القانون والأنظمة الصادرة بمقتضاه هو الأصل)
الإعلامي والقانوني موسى الصبيحي
