شريط الأخبار
حشد نيابي سياسي في منزل النائب الغويري في الزرقاء نظام لحماية بيانات الأفراد وتعزيز موثوقية التجارة الإلكترونية الخشمان: شركات الطيران تواجه تحديات كبيرة وتتطلب دعماً حكومياً عاجلاً افتتاح أول محطة لتعبئة غاز المركبات من حقل الريشة في الموقر اليوم المنتخبات الوطنية تحصد 8 ميداليات في البطولة الآسيوية للجودو مذكرة تفاهم أردنية ـ صينية لتنفيذ دراسات جدوى لمشاريع الهيدروجين الأخضر أعراض التسنين- كم يوم تستمر عند الأطفال؟ دراسة تربط بين الحساسية العالية والاكتئاب والقلق! هل رقائق البطاطس المخبوزة صحية أكثر من المقلية؟ وفاة الشاعر سعود معدي القحطاني إثر سقوطه من جبل في عُمان 10 خرافات تكنولوجية لا تزال شائعة حتى اليوم مجلس الوزراء يقر استكمال تمويل مشاريع بنية تحتية وسياحية في عجلون والبحر الميت محمد مسلم مديراً عاماً للمنارة الاسلامية للتأمين .. سيرة ذاتية تحديد موعد نتائج التوجيهي نقل الأمين العام للأشغال لمنصب جديد اقرار نظام صندوق دعم أنشطة التعليم والتدريب المهني والتقني الملكة تنشر صورة (القهوة الصباحية) أخطر عملية نصب هاتفي تسلب زوجين روسيين ثروتهما بالكامل الكعابنة يجمعون الأردن والسعودية والعراق والكويت وسوريا على مائدة واحدة الأردنيون خامس أكبر المشترين العرب للعقارات في تركيا خلال 2025

تعريف الاختبارات الشخصية في علم النفس

تعريف الاختبارات الشخصية في علم النفس

القلعة نيوز - الاختبارات الشخصية في علم النفس هي أدوات تُستخدم لتقييم شخصية الفرد وميوله وسلوكه في مختلف المواقف. تهدف هذه الاختبارات إلى تحديد السمات المميزة التي يتمتع بها الأشخاص وتسليط الضوء على جوانب شخصيتهم. يتم استخدام الاختبارات الشخصية لتسهيل التشخيص السريري وتوجيه العلاج الصحيح.


تقوم علم النفس باستخدام المنهجية في تقييم الشخصية بدلاً من التحدث عن الخصائص الشخصية بشكل غير رسمي. تتنوع أنواع الاختبارات الشخصية في علم النفس، ومنها:

اختبار جرد الشخصية المُعدّل (NEO Personality Inventory-Revised): يقيس الأبعاد الخمسة للشخصية وهي: الانفتاح، والحنان، والاندفاع، والانضباط، والانفتاح على التجربة.

اختبار جرد شخصية مينيسوتا متعدد الأطوار (The Minnesota Multiphasic Personality Inventory): يستخدم لتشخيص اضطرابات الصحة العقلية ويعتمد على جمع المعلومات من مصادر متعددة.

اختبار مقياس هير للاعتلال النفسي (The Hare Psychopathy Checklist-Revised): يستخدم لتقييم الميول السيكوباتية والمعادية للمجتمع عند الأشخاص.

اختبار هوجان لجرد الشخصية (Hogan Personality Inventory): يُستخدم من قبل أصحاب العمل لتحديد ملاءمة الشخص للوظائف المطروحة.

اختبار مؤشر مايرز بريغز للأنماط (Myers-Briggs Type Indicator): يستخدم لتمييز أنماط الشخصية وقياس التفضيلات الشخصية.

تذكر أن هذه الاختبارات ليست الطريقة الوحيدة لتقييم الشخصية وتشخيص الاضطرابات النفسية، بل يجب أن يتم النظر في النتائج بشكل شامل ومعتدل مع استخدام أدوات أخرى وجمع معلومات من مصادر متعددة للحصول على تقييم دقيق.