شريط الأخبار
الملك يقيم مأدبة إفطار في مضارب بني هاشم الأحد الملك يهاتف الحويان معزيا بوفاة الشيخ عايش الحويان إنقاذ شخصين حاصرتهما السيول في الرويشد إدارة ترامب تجري محادثات مباشرة مع حماس رئيس بنما: ترامب يكذب من جديد الأمانة تعلن حالة الطوارئ المتوسطة ولي العهد يجري اتصالا مع وزير التربية للاستفسار عن قضية الحميدي وزير الثقافة ينعى الفنان إبراهيم أبو الخير الصبيحي يكتب: الذين احرقوا زميلهم في المدرسة! عن أي عبث بتقسيط المديونية تتحدث يا معالي الوزير.؟! حالة من عدم الاستقرار الجوي تبدأ اليوم وتتعمق غدا وامطار غير منتظمة وغزيرة احيانا مشروبات ضارة بعد الإفطار.. تجنبوها دراسة: السكر والملح يزيدان من مخاطر الإصابة بسرطان الجهاز الهضمي طرق فعالة للحفاظ على صلاحية المكسرات خلال شهر رمضان نصائح للتغلب على أعراض انسحاب الكافيين خلال رمضان كيف تتناول الحلويات بعد الإفطار دون أن تشعر بالعطش؟ إليك الحل تحذير.. لا تتناول هذه الأطعمة تسبب التهاب المفاصل ماذا يحدث للجسم عند تناول التمر في رمضان؟.. لن تتوقع الفوائد لتجنب إهدار الطعام: 5 خطوات للحفاظ على الطعام "البائت" إليكِ طريقة عمل متبل بابا غنوج الرمضاني بالطحينة

حادثة طالب الرصيفة والتحديث الإداري ،،، بقلم الدكتور رافع شفيق البطاينة ،،،

حادثة طالب الرصيفة والتحديث الإداري ،،، بقلم الدكتور رافع شفيق البطاينة ،،،
القلعة نيوز:
ما حدث في أحد مدارس الرصيفة بحرق أحد الطلاب من قبل زملاؤه يجب أن لا تمر مرور الكرام ، وإنما هي دقت ناقوس الخطر نحو أي اتجاه تسير الإدارة العامة والإدارة التربوية، وقد يقول قائل أن ما حدث يحدث في جميع أنحاء العالم ، ونقول له نعم، هذه ليست الحالة الأولى تحدث في مدارسنا ، وإنما هناك الكثير من حوادث العنف التي حصلت وتحصل في مؤسساتنا سواء التربوية ، أو المستشفيات ، أو الإدارية من اعتداءات أو عنف، سواء تجاه المعلمين ، أو الطلبة ، أو الأطباء وغيرهم وهكذا دواليك ، ولنتذكر ما حدث مؤخراً قبل فترة ليست بالبعيدة في أحد مدارس محافظة مأدبا ، وما حدث في مستشفى الكرك ، خلال أقل من أسبوعين ، هذه السلوكيات سببها غياب الرقابة الإدارية ، على المسؤولين ، وعدم محاسبة المسؤولين من قيادات إدارية على تجاوزاتهم ، فأصبح بعض القادة الإداريين يتعامل مع المنصب سكن تسلم، لأنه يعرف أنه مسنود من متنفذين، وأصبحت ظاهرة التمديد لمعظم القيادات الإدارية الذين جلسوا كرسي القيادة سنوات طوال هي الأصل ومنتشرة بشكل واسع، فتراخى أداؤهم، وأصابهم الملل والكسل في الأداء ، ولم يبقى لديهم شيء جديد يقدموه، فترهلت مؤسساتنا المختلفة، وأصبح معظم القادة الإداريين مطمئنين أنهم مخلدين في مناصبهم حتى عمر الخامسة والستين، حتى يسكر عداد العمر، دون رقيب أو حسيب ، وما زلنا نتحدث عن التحديث الإداري ، وفي عز انهماك الحكومة في عملها في إنجاز منظومة التحديث الإداري ، وذروة حديثها عن التحديث الإداري ، ولا أعلم أو نعلم ما هو التحديث الإداري الذي هو في ذهن حكوماتنا الرشيدة ، هل هو مجرد تشريعات، أو تجديد أثاث المكاتب، أو التحول نحو الحكومة الإلكترونية والرقمنه ، دون المساس بتجديد وتحديث القيادات الإدارية ، التي طال عليها الزمن، فحكومتنا الرشيدة برئيسها المحترم والنشيط، قامت بتعيين أحد القيادات لأحد المؤسسات الوطنية دون اللجوء إلى إعلان المسابقة أو المنافسة ، في حين لجأت إلى إعلان الشواغر في المؤسسات الأخرى إلى نظام المنافسة من المسابقة وفق نظام تعيين القيادات الإدارية ، تحدثنا كثيراً أن التحديث والتطوير الإداري لا يمكن أن يتحقق بنفس الأدوات والقيادات السابقة مع الاحترام والتقدير لهم ولجهودهم، الإدارة العامة بحاجة إلى ثورة إدارية بيضاء تبدأ من قمة الهرم الإداري إلى القاعدة، لأن المياه تنزل إلى الأسفل ، ولا تصعد إلى الأعلى ، والمياه الراكدة آسنة، لا بد من تحريكها، وختاماً نسأل الله العفو والعافيه ، والسلامة لجميع طلابنا وموظفينا، ومجتمعنا الوفي ، وأن يبقى الأردن أمنا مطمئناً في ظل قيادته الهاشمية الحكيمة ، وللحديث بقية.