شريط الأخبار
السفير الفنزويلي: الأردن يقود دورا مهما لتحقيق السلام والاستقرار في منطقة الشرق الأوسط القبض على شخص ادّعى أنه معالج روحي وتسبب لفتاة من جنسية عربية بإصابات بالغة بمشاركة وزير الزراعة ... صالون أمانة عمان الثقافي ينظم جلسة حوارية حول الخطة الوطنية للاستدامة بعد غد الإثنين إصابة 3 اشخاص إثر مشاجرة بمنطقة الصويفة والامن يباشر التحقيقات مصرع 24 شخصا بسيول في ولاية تكساس الأميركية وزير الداخلية: قرابة 97 ألف لاجئ سوري عادوا من الأردن إلى بلادهم منذ بداية العام روسيا: إلغاء ضريبة تصدير القمح بشكل كامل شهداء وجرحى بمجازر بعدة مناطق بقطاع غزة وزارة التربية: 706 مخالفات بحق طلبة التوجيهي هل يغادر رئيس الجامعة الأردنية موقعه قريبا ؟ صادرات" صناعة عمان " تكسر حاجز الـــ 3 مليارات دينار بالنصف الأول للعام الحالي أسعار الذهب ترتفع 30 قرشا في الأردن اليوم السبت الوضع لم يتضح بعد..... الناشط أنس العزازمه يدخل القفص الذهبي برعاية وزير الثقافة.. نقابة الفنانين الأردنيين تحتفل بالأعياد الوطنية على المدرج الروماني ( شاهد بالصور ) 9 ملايين وثيقة أردنية يحميها مركز التوثيق الملكي منذ نشأته قبل 20 عامًا وزير الخارجية السعودي: الأولوية الآن هي التوصل إلى وقف إطلاق نار دائم في غزة الشيباني خلال اتصال هاتفي مع نظيره الأميركي : سوريا ستعمل مع واشنطن لرفع العقوبات منها "قانون قيصر" اندلاع حريق كبير بين مشروع دمر وقصر الشعب في دمشق مقتل جنديين إسرائيليين وإصابة آخرين جنوب غزة

تأثير التحفيز على نفسية الإنسان

تأثير التحفيز على نفسية الإنسان

القلعة نيوز- تعرّف العلماء الحوافز بأنها مثيرات تحرّك السلوك الإنساني وتساعد على توجيهه نحو الأداء المطلوب عندما تكون هذه الحوافز مهمة بالنسبة للفرد. ويمكن تقسيم عناصر التحفيز إلى ثلاثة عناصر رئيسية:


القدرة: يتعلق بقدرة الشخص على القيام بالسلوك المطلوب. يمكن تحسين العمل عند تحفيز الأفراد القادرين والمؤهلين على أداء المهام بشكل جيد.

الرغبة: تشير إلى رغبة الفرد المحفّز في تحقيق الأهداف الموضوعة والوصول إليها. إذا لم تكن الرغبة موجودة لدى الفرد، فإن فرصة النجاح تكون ضئيلة.

الجهد: يشير إلى الطاقة المبذولة والوقت اللازم لتحقيق الأهداف الموضوعة. الطاقة وحدها لا تكفي، بل يحتاج الفرد أيضًا إلى وقت كافٍ لتحقيق هذه الأهداف.

تؤثر الحوافز على نفسية الإنسان بعدة طرق، وفقًا لما ذكره محمد مرعي وأبراهام ماسلو. تظهر المبادرة المستمرة من الفرد وتزدهر الإبداعية عندما يتم تحفيزه. كما يظهر تحسين العمل والمقترحات البناءة وطرق التحسين. يعتبر التحفيز أداة للتغيير والتطوير في العمل، ويساهم في تحقيق التوازن الحيوي داخل المؤسسة أو مجال العمل، ويؤثر على ردود الفعل والتنفيذ والمتابعة لدى العاملين.

تقدم الحوافز مقابل مادي أو معنوي للفرد كتعويض عن أدائه المتميز. يمكن تقسيم الحوافز إلى حوافز إيجابية وحوافز سلبية بناءً على الأثر الذي تنتجه. الحوافز الإيجابية تعتمد على مبدأ الثواب وتستخدم لزيادة الإنتاج وتحسين أداء العاملين، في حين تستخدم الحوافز السلبية لمنع السلوك السلبي في العمل أو تقليله.

يعتبر تحفيز العاملين وتحميسهم من أهم عوامل النجاح في مختلف فئات المجتمع. يجب أن تكون الحوافز ضرورية ومشبعة لحاجات الأفراد، ويجب توفرها في حياتهم للحفاظ على قدرتهم التحفيزية.