شريط الأخبار
المنطقة العسكرية الشمالية تحبط محاولة تسلل على واجهتها مصر تدين انتهاك إسرائيل السافر للسيادة السورية وعيادة للأونروا جلسة طارئة لمجلس الأمن لمناقشة الوضع في فلسطين تعليمات معدلة لتعليمات الاستيراد والتصدير في منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة الملك يبحث مع الرئيس البلغاري العلاقات الثنائية والمستجدات الإقليمية الأردن: الاعتداءات الإسرائيلية على سوريا خرق لاتفاقية فك الاشتباك الملك والرئيس الألماني يبحثان سبل تعزيز الشراكة الاستراتيجية القبض على قاتل مواطن في عين الباشا فلسطين تطالب هنغاريا تسليم نتنياهو "للعدالة فورا" طائرات إسرائيلية تلقي منشورات تحذيرية لسكان درعا السورية الملك يلتقي زعيم حزب الاتحاد الديمقراطي المسيحي في ألمانيا تنظيم الاتصالات توضح بخصوص نظام الرسائل التحذيرية في حالات الطوارئ المنتخب الوطني للسيدات يلتقي نظيره المصري وديا الملك: تهجير الفلسطينيين في الضفة وغزة يشكل تهديدًا للاستقرار الإقليمي الملك يصل برلين للقاء المستشار الألماني أولاف شولتس طرق فعالة لدعم وظائف الرئة وتحسين التنفس لماذا يجب أن تبعد هاتفك قبل النوم؟ دراسة نرويجية توضح فوائد بالجملة .. ماذا يحدث للجسم عند تناول الحمص احذر .. فرك العينين قد يكلفك بصرك 3 أخطاء شائعة أثناء تنظيف الأسنان .. تعرف عليها

تأثير التحفيز على نفسية الإنسان

تأثير التحفيز على نفسية الإنسان

القلعة نيوز- تعرّف العلماء الحوافز بأنها مثيرات تحرّك السلوك الإنساني وتساعد على توجيهه نحو الأداء المطلوب عندما تكون هذه الحوافز مهمة بالنسبة للفرد. ويمكن تقسيم عناصر التحفيز إلى ثلاثة عناصر رئيسية:


القدرة: يتعلق بقدرة الشخص على القيام بالسلوك المطلوب. يمكن تحسين العمل عند تحفيز الأفراد القادرين والمؤهلين على أداء المهام بشكل جيد.

الرغبة: تشير إلى رغبة الفرد المحفّز في تحقيق الأهداف الموضوعة والوصول إليها. إذا لم تكن الرغبة موجودة لدى الفرد، فإن فرصة النجاح تكون ضئيلة.

الجهد: يشير إلى الطاقة المبذولة والوقت اللازم لتحقيق الأهداف الموضوعة. الطاقة وحدها لا تكفي، بل يحتاج الفرد أيضًا إلى وقت كافٍ لتحقيق هذه الأهداف.

تؤثر الحوافز على نفسية الإنسان بعدة طرق، وفقًا لما ذكره محمد مرعي وأبراهام ماسلو. تظهر المبادرة المستمرة من الفرد وتزدهر الإبداعية عندما يتم تحفيزه. كما يظهر تحسين العمل والمقترحات البناءة وطرق التحسين. يعتبر التحفيز أداة للتغيير والتطوير في العمل، ويساهم في تحقيق التوازن الحيوي داخل المؤسسة أو مجال العمل، ويؤثر على ردود الفعل والتنفيذ والمتابعة لدى العاملين.

تقدم الحوافز مقابل مادي أو معنوي للفرد كتعويض عن أدائه المتميز. يمكن تقسيم الحوافز إلى حوافز إيجابية وحوافز سلبية بناءً على الأثر الذي تنتجه. الحوافز الإيجابية تعتمد على مبدأ الثواب وتستخدم لزيادة الإنتاج وتحسين أداء العاملين، في حين تستخدم الحوافز السلبية لمنع السلوك السلبي في العمل أو تقليله.

يعتبر تحفيز العاملين وتحميسهم من أهم عوامل النجاح في مختلف فئات المجتمع. يجب أن تكون الحوافز ضرورية ومشبعة لحاجات الأفراد، ويجب توفرها في حياتهم للحفاظ على قدرتهم التحفيزية.