شريط الأخبار
الأردن يوقع اتفاقيات لمشاريع جديدة بقيمة 850 مليون دولار الصفدي يلتقي رئيس مجلس النواب الاتحادي في أربيل الفاتيكان ينهي استعدادات جنازة البابا فرنسيس الشرع يستقبل الوفد العراقي برئاسة رئيس جهاز المخابرات العراقي وزير خارجية سوريا يطالب برفع العقوبات ترامب يقول إنه ضغط على نتنياهو لإدخال المزيد من الغذاء والدواء إلى قطاع غزة الاحتلال يصدر إندارًا بالاخلاء القسري لشرق غزة الفائزون بعضوية مجلس انتخابات نقابة الصحفيين (أسماء) الملك يغادر أرض الوطن للمشاركة بمراسم جنازة البابا فرنسيس غدا السبت الزميل الداوود نائبا لنقيب الصحفيين الزميل طارق المومني نقيبا للصحفيين الأردنيين إغلاق صناديق الاقتراع في انتخابات نقابة الصحفيين الذكرى الحادية والثلاثون لوفاة الملكة زين الشرف " الأميرة غيداء طلال " تنشر قصيدة بلاد العرب أوطاني / فيديو الأميرة غيداء طلال تعزي بوفاة البابا فرنسيس رفع العلم السوري أمام مبنى الأمم المتحدة في نيويورك 84 شهيدًا في قطاع غزة خلال 24 ساعة تمديد عملية الاقتراع في انتخابات نقابة الصحفيين للساعة 6 مساء ويتكوف يصل موسكو .. ولافروف يتحدث عن "اتفاق محتمل" لبنان تُعلن الجاهزية للتحرك للتحقيق مع رفاق خلية الاخوان في الأردن

تأثير التحفيز على نفسية الإنسان

تأثير التحفيز على نفسية الإنسان

القلعة نيوز- تعرّف العلماء الحوافز بأنها مثيرات تحرّك السلوك الإنساني وتساعد على توجيهه نحو الأداء المطلوب عندما تكون هذه الحوافز مهمة بالنسبة للفرد. ويمكن تقسيم عناصر التحفيز إلى ثلاثة عناصر رئيسية:


القدرة: يتعلق بقدرة الشخص على القيام بالسلوك المطلوب. يمكن تحسين العمل عند تحفيز الأفراد القادرين والمؤهلين على أداء المهام بشكل جيد.

الرغبة: تشير إلى رغبة الفرد المحفّز في تحقيق الأهداف الموضوعة والوصول إليها. إذا لم تكن الرغبة موجودة لدى الفرد، فإن فرصة النجاح تكون ضئيلة.

الجهد: يشير إلى الطاقة المبذولة والوقت اللازم لتحقيق الأهداف الموضوعة. الطاقة وحدها لا تكفي، بل يحتاج الفرد أيضًا إلى وقت كافٍ لتحقيق هذه الأهداف.

تؤثر الحوافز على نفسية الإنسان بعدة طرق، وفقًا لما ذكره محمد مرعي وأبراهام ماسلو. تظهر المبادرة المستمرة من الفرد وتزدهر الإبداعية عندما يتم تحفيزه. كما يظهر تحسين العمل والمقترحات البناءة وطرق التحسين. يعتبر التحفيز أداة للتغيير والتطوير في العمل، ويساهم في تحقيق التوازن الحيوي داخل المؤسسة أو مجال العمل، ويؤثر على ردود الفعل والتنفيذ والمتابعة لدى العاملين.

تقدم الحوافز مقابل مادي أو معنوي للفرد كتعويض عن أدائه المتميز. يمكن تقسيم الحوافز إلى حوافز إيجابية وحوافز سلبية بناءً على الأثر الذي تنتجه. الحوافز الإيجابية تعتمد على مبدأ الثواب وتستخدم لزيادة الإنتاج وتحسين أداء العاملين، في حين تستخدم الحوافز السلبية لمنع السلوك السلبي في العمل أو تقليله.

يعتبر تحفيز العاملين وتحميسهم من أهم عوامل النجاح في مختلف فئات المجتمع. يجب أن تكون الحوافز ضرورية ومشبعة لحاجات الأفراد، ويجب توفرها في حياتهم للحفاظ على قدرتهم التحفيزية.