الاغترابالوظيفي
Dr.Sabah Adel Aref AL-rawashdeh
Email:sabahrawashdeh@yahoo.com
يعدالاغتراب الوظيفي منالمفاهيم و المصطلحاتالمهمة التي يتبادلهاالعديد من الدراسات فيمجال علم الإدارةوعلم النفس وعلم الاجتماعوغيرها داخل ميدانالعمل.حيث يشيرمفهوم الإغتراب الوظيفيإلى شعور الفردبالإنفصال والعزلة النفسيةوالعاطفية التي يعيشهاالموظف اثناء ممارسةعملة وهذا بدورة ومنشأنة أن يؤديإلى فقد عدمالإنتماء والمواطنة للمنظمة وشعور الموظفبأن عملة لايحمل ولا يمثلله أي قيمةأو أي معنىحقيقي مما يؤديفي نهاية المطافإلى عدم تحقيقأهداف العالمين وأهدافالمنظمة ككل .
تعريفالإغتراب الوظيفي.
هوعبارة عن حالةنفسية يشعر بهاالموظف بأن عملةمجرد روتين ميكانيكيخال من الإبداعو الإبتكار والتحدي ولايعكس طموحات الشخصية أو القيمالذاتية. ويشير إلىعدم الإنتماء أوفقدان السيطرة أثناءالقيام بالأعمال فيبئيه عمل المنظمة .وهذا يسببالإحساس بعدم الرضاالوظيفي محدثا ذلكمشكلات في أعمالالمنظمة.
اسبابالاغتراب الوظيفي هنالكعدة أسباب الإغترابالوظيفي وهي كمايلي :
١.الروتين والملل:حيث يؤديالعمل المتكرر الخاليمن الإبداع والابتكارإلى شعور العاملينبالإغتراب الوظيفي وعدم القيامبالأعمال على أكملوجه.
٢.ضعف التقدير:حيث عدمقيام الإدارة التقديرالعالمين لديها شوفيا كان تقديرامعنويا أو ماديايشعر الموظفين بأنعملهم لا قيمةله
٣.ضعف المشاركةفي اتخاذ القرار.
٤. عدم وضوحالأهداف الوظيفية العالمين.
٥.تعارض القيمالشخصية مع قيمالمؤسسة.
