شريط الأخبار
ارتفاع غرام الذهب في السوق المحلية 70 قرشاً تعليق مثير لتركي آل الشيخ عقب فوز الهلال على مانشستر سيتي ارتفاع غرام الذهب في السوق المحلية 70 قرشاً بالملح والسكر .. وصفات طبيعية لتقشير البشرة في المنزل العناية بالبشرة في الصيف.. 5 خطوات تحمي من الشمس شوربة خضار بالزبدة .. وصفة بسيطة ومغذية! طريقة عمل ساندويش صحية بالكبدة والبصل للبشرة الدهنية.. خطوات فعالة لترطيب متوازن والتحكم في إفراز الزيوت 6 مرطّبات طبيعية تمنحكِ بشرة ناعمة ومشرقة دون تكلفة مريض بالسكري؟ هذا ما تفعله القهوة في جسمك يوميا التغذية الصحيحة في الطقس الحار دراسة حديثة .. زيت إكليل الجبل العطري يحسّن الذاكرة وزير التربية:الحديث عن صعوبة امتحان “التوجيهي أصبح ظاهرة سنوية الولايات المتحدة توافق على صفقة عسكرية ضخمة ل"إسرائيل" تعيينات وتنقلات واسعة في وزراة الداخلية ... "اسماء" موقع إيطالي: الهند وإسرائيل وستارلينك من يُدير لعبة التجسس الرقمية الكبرى؟ جمعية فرح الشباب تعيّن الفنانة سهير فهد رئيسا فخريا للجمعية "الصحة: سحب منتجات كحولية من الأسواق بعد تسجيل وفيات وإصابات بسبب الميثانول السام" #عاجل على مَنْ تقع مسؤولية رفع الحد الأدنى لراتب تقاعد الضمان.؟ #عاجل طقس صيفي اعتيادي حتى الجمعة

القيادة الروحية في المنظمات

القيادة الروحية في المنظمات

القلعة نيوز:الدكتور محمد الطحان

هنالك العديد من المسميات والمصطلحات التي استخدمت وتراود اسمها في السنوات الاخيرة في المنظمات لخلق بيئة عمل ايجابية ومحفزة من حيث التأثير على الاخرين بالشكل الايجابي وبالتالي تحقيق الابداع والابتكار.

القيادة الروحية هي من تلك المسميات والتي هي عبارة عن أسلوب مخطط يهدف الى التأثير في الاخرين من قبل المدراء (القادة)بواسطة القيم والمعاني السامية والإيمان ،وحب الايثار وتشمل ايضآ الأخلاق واللطف.وبالتالي تحسين الآداءالمنظمي والإنتاجية وخلق العمل الجماعي والاندماج في العمل .

حيث يعتمد القادة الروحيون على الحكمة وسرعة البديهة للتغلب على المواقف المعقدة واستخدام حلول غير عادية للمشكلات كذلك اعتمادهم على الذكاء العاطفي .والجدير بالذكر ان القيادة الروحية تتطلب الابتعاد عن الانانية والمصالح الشخصية والغرور والمكاسب الشخصية. وبالتالي تغليب مصلحة الجماعة والفريق على المصالح الشخصية .

يحتاج اللقادة الروحيون الى التواصل الفعال واخذ المبادرات والقصص التحفيزية المستمدة من الدين لتحفيز العاملين وتحفيز الموظفين ماديا ومعنويا مما يعود على المنظمة بالفائدة من خلال زيادة الرفاهية والسعادة وسرعة والثقة والولاء للمنظمة وسرعة الاستجابة للتغيرات التي قد تحدث في بيئة العمل وبالتالي ضمان استمرارية المنظمة في السوق وتحقيق التميز ايضآ.