ادارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM)

القلعة نيوز:

لايوجد تعريف شامل أو محدد لادارة الموارد البشرية الخضراء وقد يختلف تعريفه من شخص لأخر لكن عند سماعنا لهذا المصطلح هنا يتبادر لدينا البيئة و توفير الطاقة وتقليل الآثار الضارة من استخدامها وتقليل التلوث الناتج عن الصناعات أو العادات المعيشية العامة.

تشير إدارة الموارد البشرية الخضراء إلى دمج الشركات التجارية في وظائف إدارة الموارد البشرية لتحسين الاستدامة وتخفيض التكاليف والتأثير السلبي للمنظمة على البيئة. وبصورة اخرى تعنى ادارة المواردة البشرية الخضراء في عمليات الاستقطاب الاخضر والتعيين والتدريب والتقييم والحوافز كل ذلك بطريقة خضراء . والتفكير في إدارة النفايات، والتلوث كما تعزز استخدام الموارد الطبيعية وتعزيز المنتجات الصديقة للبيئة.

تتضمن بعض أهداف إدارة الموارد البشرية العالمية تنبيه الموظفين إلى القضايا البيئية العالمية من خلال البدء في مخططات الاقتراح، وتدريب الموظفين على الممارسات الأكثر خضرة، وتشجيع الموظفين على الانضمام إلى المبادرات المستدامة وإيجادها. ومن زاوية اخرى تقليل التكاليف الخاصة باستهلاك الطاقة وناهيك عن تعزيز صورة المنظمة امام منافسيها وبالتالي زيادة رضى الموظفين وانتماؤهم وشعورهم بالفخر والرضا للعمل في المنظمة. ولا بد من التأكيد على اهمية ادارة الموارد البشرية الخضراء في بناء صورة العلامة التجارية وسمعتها.

بالرغم من الميزات العديدة لإدارة الموارد البشرية الخضراء الصديقة للبيئة الا انها تواجه كثير من المعوقات والتحديات ابرزها التكاليف وزيادة نفقات رأس المال وعدم وجود ثقافة الوعي واللامبالاه من قبل الموظف في المنظمة بالامور المتعقلة بالبيئة .